搜索
图片点击可在新窗口打开查看

伊朗革命卫队在声明中明确列出报复清单,包括沙特萨姆雷夫炼油厂、朱拜勒石化综合体,阿联酋哈桑天然气田,卡塔尔梅赛义德石化综合体、梅赛义德控股公司及拉斯拉凡炼油厂等中东核心能源资产。

随着美伊双方对能源设施底线的持续试探,市场普遍担忧冲突进一步升级——一旦局势失控,中东能源设施可能陷入“火海”,全球能源供应将面临历史性中断风险。

黄金异动:地缘避险失效,降息预期降温引发暴跌


与传统地缘冲突下黄金避险上涨的逻辑不同,本次美伊冲突升级反而引发黄金大幅跳水。

现货黄金单日暴跌150个点,跌幅超3%,在美联储利率决议公布前跌至月度新低,截至发稿交投于4861美元/盎司,而过去两个交易日曾维持窄幅整理格局。

黄金暴跌的核心驱动来自三重压力:其一,实际利率快速上行——能源价格上涨推升全球通胀预期,10年期美债收益率走出快速探底回升走势,而黄金作为无息资产,对实际利率变动极为敏感;

其二,特朗普“快速解决伊朗”的表态削弱了避险情绪,市场风险偏好短暂回升;

其三,美联储政策预期提前反应——市场普遍预判美联储将连续第二次会议维持3.50%-3.75%的基准利率区间不变,甚至可能释放“未来一段时间无降息可能”的鹰派信号,美国民主党参议员沃伦更是直接指责特朗普在阻挠美联储降息。

投资者将密切关注美联储主席鲍威尔会后讲话,以及更新后的《经济预测摘要》(SEP)点阵图,判断美联储是否维持2026年降息一次的预期,或转向更紧缩的立场。

原油暴涨:供应危机预期发酵,机构警示增长风险


与黄金的弱势形成鲜明对比,原油价格在冲突升级后开启持续上涨模式。WTI原油期货连续日内翻红,涨幅已达2.26%,报97.71美元/桶,日内之前一度跌-4.5%。

本轮油价上涨的核心逻辑是供应端风险溢价飙升,霍尔木兹海峡作为全球20%原油海运贸易的核心通道,目前航运仍严重受阻,多数航运活动实质停滞,而伊朗对周边能源设施的报复威胁进一步加剧了供应中断担忧。

国际能源署(IEA)虽协调成员国释放4亿桶战略石油储备(为该机构成立以来最大规模),但市场普遍认为这仅为“止痛药”——按日均2000万桶的海峡通行量计算,战略储备仅能弥补1/10的供应缺口,且需在6-12个月内逐步释放,无法解决结构性供应危机。

机构对油价后续走势发出强烈预警:渣打银行分析师马杜尔·贾哈与伊桑·莱斯特指出,历史数据显示持续的油价冲击往往推动全球通胀上行,且多为全球衰退的前瞻性信号;

若布伦特原油价格逼近135美元/桶,市场焦点将从通胀风险转向增长风险。

更有机构预测,若霍尔木兹海峡封锁持续,布伦特原油可能突破150美元/桶,甚至触及200美元/桶,引发1970年代以来最严重的供应中断风险。从历史规律看,自20世纪50年代以来,全球五次衰退中有四次均伴随油价大幅上涨(至少翻倍),而当前全球通胀对油价冲击的敏感度自疫情后已显著提升。

黄金原油联动:地缘与政策的双重博弈重构定价逻辑


本次美伊冲突下,黄金与原油呈现“反向联动”的罕见格局,核心源于地缘风险与货币政策的博弈重构了资产定价逻辑:

从传统逻辑看,地缘冲突升级本应同时推升原油(供应担忧)与黄金(避险需求),但本次冲突中,油价上涨引发的“通胀→高利率”传导链条,反而压制了黄金的避险属性——这一现象凸显了当前市场的核心矛盾:货币政策对资产价格的影响力已暂时超越地缘避险情绪。

长期来看,二者的正向联动基础仍未改变:若伊朗报复行动落地,中东能源设施受损范围扩大,霍尔木兹海峡封锁升级,将推动油价进一步暴涨,进而加剧全球滞胀风险。

此时,若美联储因经济增长压力被迫调整政策导致实际利率下行,这时将重新激活黄金的避险与抗通胀属性,黄金与原油可能回归同向上涨格局,但是目前想要实际利率下行其实很困难。

此外,石油美元体系的扰动也将影响二者联动:油价上涨推升全球进口成本,冲击美元流动性体系,若新兴市场债务风险爆发,可能引发新一轮避险潮,推动黄金与原油同步走强。

总结与技术分析:


当前黄金与原油市场已进入“地缘冲突主导+货币政策敏感”的高波动阶段,后续走势将取决于两大核心变量:

其一,地缘冲突的升级幅度。若伊朗仅采取象征性报复,未实质破坏中东能源设施与航运通道,油价可能回落,黄金则聚焦美联储政策信号;

若冲突失控导致供应持续中断,油价可能突破135美元/桶关键阈值,全球滞胀风险上升,黄金有望在利率见顶后重启涨势。

其二,美联储的政策转向节点,短期内,“长期高利率”叙事仍将压制黄金;但长期来看,油价上涨引发的增长下行风险,可能迫使央行调整紧缩立场,一旦降息预期重启,黄金将迎来估值修复契机。

技术面:
现货黄金目前跌至通道下轨平移支撑位,之前文章讲过5130跌破后黄金走弱得到了市场的印证。

图片点击可在新窗口打开查看
(现货黄金日线图,来源:易汇通)

WTI原油期货合约连续重新回到94.66以及5日线之上,如果守住,原油将大概率继续上涨。

图片点击可在新窗口打开查看
(WTI原油期货连续日线图,来源:易汇通)

北京时间21:40,现货黄金现报4868,WTI原油期货连续现报97.48美元/桶。" alt="金 油应激 伊朗能源遭袭 中东设施或陷入火海">
沙盒大型多人在线RPG《阿尔比恩 ONLINE》4月21日登陆Xbox平台

《阿尔比恩Online》最初于2017年7月17日在PC、Mac和Linux平台发布,随后于2021年6月9日登陆iOS和安卓平台。

《阿尔比恩OL》是一款中世纪欧洲魔幻风格的开放世界沙盒大型多人在线角色扮演游戏。其经济系统由玩家驱动,几乎所有物品均由玩家制造。游戏另辟蹊径,采用“人靠装备”系统代替职业系统,玩家可以根据自己的游戏风格,自由搭配护具装备和武器。快来探索这片广袤的土地,踏上另一条冒险之路,投身惊心动魄的战役,征服各处领地,开辟一片家园。

沙盒大型多人在线RPG《阿尔比恩 ONLINE》4月21日登陆Xbox平台

从基本的工具和服饰到强大的护甲和无坚不摧的武器,游戏里的所有物品几乎都是由玩家制造。不仅如此,玩家还能收集各种资源材料,建造建筑物,在整个阿尔比恩世界的集市里与其他玩家进行购买、出售物品的交易。在这个游戏里,你可以制造效力强劲的物品,出售给拍卖出价最高的玩家,成为游戏里财力雄厚的一方。

《阿尔比恩OL》的战斗系统不分职业,你身上所穿的装备将决定你的游戏风格。你的战斗技能取决于身上穿戴的护甲和装备的武器,切换装备即可切换战斗玩法。你可以随时尝试新的装备,按具体情况更换武器、护具和坐骑。如想磨练角色的技巧,可以制造新物品,又或者直接换上你最喜欢的装备。

沙盒大型多人在线RPG《阿尔比恩 ONLINE》4月21日登陆Xbox平台

" alt="沙盒大型多人在线RPG《阿尔比恩 ONLINE》4月21日登陆Xbox平台">
作者:叶满山 来源:中国科学报 发布时间:2026/3/4 8:57:09 选择字号:小 中 大
他为重离子束流纪录烙上“中国印”

 

孙良亭 叶满山/摄


■本报记者 叶满山

2011年,美国伯克利实验室的一场庆祝会上,科研人员举杯欢庆高电荷态铀束流突破300微安的里程碑,实验室负责人感慨这是“多年梦寐以求的结果”。作为实验参与成员,孙良亭站在人群中,既为参与这项科研突破而激动不已,也在心中埋下一个执念——有朝一日,要在自己的国家主导创造新的纪录。

十几年后,在中国科学院近代物理研究所(以下简称近代物理所)的超导离子源测试平台上,重离子束流测试正在进行。研究员孙良亭紧盯着屏幕,跳动的束流数字最终定格在500多微安。这一数值将伯克利实验室保持的世界纪录提升了75%,标志着我国在重离子物理领域实现了从并跑到领跑的跨越,更为核裂变能和同位素抢占科技制高点专项提供了关键“源头”技术支撑。

今年1月,孙良亭荣获“中国科学院先进个人”称号。

当旁观者不如当参与者

束流强度的飞跃,根源在于核心装备的自主创新。作为重离子加速器的“心脏”,离子源的性能直接决定了束流的品质与强度。

在核物理研究中,离子源可产生强流弹核离子,为探索物质微观结构提供关键手段;在医疗领域,离子源支撑着重离子放疗技术,助力实现癌症的精准治疗;在工业领域,离子注入技术能够显著提升材料性能,广泛应用于半导体、航空航天等高端制造行业;在国家安全领域,离子源所产生的强流离子束还可用于核废料处理、核检测等重要应用场景。

没有高性能的离子源,再精密的加速器也只是空壳。这是国际上始终将离子源技术视为战略核心之一,严格限制技术转移与合作的原因。

超导电子回旋共振(ECR)离子源技术代表着国际离子源技术的最高水平。然而,十多年前,我国高电荷态ECR离子源的部分核心技术仍长期依赖进口。

2012年,已在美国拥有稳定科研工作的孙良亭选择回国加入近代物理所团队,投身ECR离子源核心技术研发。“在海外做研究始终有种‘给别人打工’的感觉。与其做旁观者,不如做参与者。”孙良亭说,国内惠州强流重离子加速器(HIAF)装置等重大项目的推进,让他看到了实现自我价值的广阔空间。

孙良亭的第一个目标是研制第一台全国产化的超导ECR离子源。可等待他的却是国内相关技术空白与国际技术封锁的双重困境。

彼时,国内加速器超导磁体技术基础薄弱,即便拿出全超导磁体的设计方案,也没有一家单位具备相应的研发能力和生产工艺;而在国际上,超导ECR离子源磁体核心技术被少数发达国家垄断,我国寻求合作更是难上加难。

“既然国内无法制造,就先引进国外先进技术。哪怕多花点钱,也要深度参与研制过程,把核心技术学过来、握在自己手里。”孙良亭说。

可在对外发出邀请后,日本企业却以“无中国售后”为由直接拒绝投标,美国企业更是明确表示“无法与中国开展合作”,唯有曾经有过合作基础的德国公司愿意坐下来谈判。这一谈就是一年多。最终,对方开出“高价”,孙良亭咬牙答应。

然而,就在合作谈成的第二天,德国公司因内部问题面临解散,项目经理遗憾地通知孙良亭“后会无期”。孙良亭对那段绝望的经历记忆犹新。当时项目已启动半年,若停滞不前,就会错失国产化的最佳时机。

“没有后路,只能自己闯出一条路。”孙良亭团队把目光投向国内一家刚成立不久、位于西安的超导磁体技术公司。但对于ECR离子源所采用的复杂超导磁体,这家公司的团队成员全是“新兵”。

于是,双方抱着破釜沉舟的决心联合攻关。孙良亭全程参与设计、调试,带领团队反复打磨。为解决装配难题,他频繁往返兰州与西安之间,和团队连夜复盘、反复试验。即便是零基础,凭借着团队的齐心协力与对关键问题的精准把控,他们终于在2015年实现了ECR离子源超导磁体技术的国产化研制。

在“无人区”里啃下“硬骨头”

第一台全超导离子源的成功,只是万里长征的第一步。要实现束流强度质的飞跃,必须攻克第四代超导离子源的核心技术——铌三锡超导磁体技术。这一技术是国际前沿,此前仅有极少数国外实验室掌握,且被严格禁止向我国转让。自2015年起,孙良亭团队不得不进入“无人区”自主探索,这一干就是整整10年。

铌三锡超导线圈的研制,从绕制开始就步步是坎。这种线圈并非简单的圆形缠绕,而是根据离子源磁场构型需求设计的异型结构,半米长的1/2尺寸样机线圈,光绕制成型就需要3个月,全尺寸近1米长的线圈耗费时间则更长。每一圈都要精准控制力度与间距,稍有偏差就会影响后续的超导性能。

为了保证精度,科研人员常常坐在操作台前十几个小时,目不转睛地盯着线材在绕线机上移动的每一厘米,一举一动都小心翼翼,一天下来手腕僵硬、眼睛酸涩。

“单个线圈造价非常昂贵,做废一个就意味着上百万元的损失。”孙良亭说,绕制完成后,线圈还要送入高温炉中连续“烘烤”10天,其间需严格控制温度与时间,稍有闪失就会影响铌三锡相充分生成与最终超导性能的优劣。

绕制完成只是基础,装配环节更是堪比“在针尖上跳舞”。铌三锡合金经热处理后,硬度堪比陶瓷,韧性却像干面条,用手轻轻一弹就会断裂,而装配精度要求必须控制在10微米以内,相当于一根头发丝直径的1/7。

那段时间,孙良亭带着团队天天泡在实验室,翻遍各类文献,通过一点点的线索整理与分析,与厂家制定了切实可行的逐步推进的研发策略。通过历时两年多的攻关,他们终于制备出第一个基本参数达到要求的铌三锡线圈。

线圈有了,性能如何检验?测试环节又遇到了“拦路虎”。当时,国内根本没有异型铌三锡超导线圈的测试手段,就连可参考的设备都没有。

团队最初尝试将线圈装配在一个“精心设计”的工装里,放入液氦低温环境加电测试,结果线圈因电磁力不均匀膨胀,导线位移导致失超,实验测试失败。孙良亭没有气馁,他提出参考国际上的镜像结构思路,和团队一起打造属于我们自己的镜像结构测试系统,却被国外同行泼冷水:“这可不是随便能做成的。”

然而,这支平均年龄不到35岁的年轻团队不信这个邪。在孙良亭的带领下,他们自主设计、加工、调试,搭建测试系统。为了让“镜像结构”正常运行,团队还自主开发了“液态膨胀预紧技术与工艺”,经过两年反复实验,批量化生产的金属压力囊承压能稳定运行至50兆帕。通过一系列关键技术的突破,终于在2019年,半尺寸“镜像测试结构”在国际上第一次成功高磁场测试了高场铌三锡六极线圈。

2020年,通过自主研发的“高精度应变测量技术”“压敏显像技术”“镜像测试结构”等测试分析技术与精确装配方法,团队实现了1/2长度样机的高精度装配。后续,团队又用了两年多时间,攻克了多线圈联合测试、高磁场运行测试等一系列难题,为第四代超导离子源的成功研制奠定了坚实基础。

把擅长的事做到极致

通过十余年深耕,孙良亭回国时立下的目标均已圆满实现。他与团队的科研成果,早已走出实验室,成为支撑国家重大科技基础设施建设的核心力量。由团队研发的超导离子源新技术,已先后应用于“十二五”国家重大科技基础设施强流重离子加速器装置(HIAF)、中国超重元素研究加速器装置(CAFE2),以及新一代普惠型重离子治疗装置(SIMM)中,为国家核科学研究、民生医疗等领域提供了坚实的技术支撑。

在离子源技术领域,孙良亭团队创造并保持了绝大部分高电荷态重离子束流强度的世界纪录。其中最令人振奋的便是将自然界最重元素铀的离子束流强度提升至500多微安——这一突破,让中国在该领域牢牢占据了国际领先地位。

获评“中国科学院先进个人”后,孙良亭第一时间想到了恩师赵红卫。在他心中,这份荣誉属于整个团队,也属于引导他走上科研之路、与他并肩作战的领路人。正是中国科学院院士赵红卫等先行者20余年的技术积累与创新突破,如今我国高电荷态ECR离子源技术才能达到国际先进水平。而近代物理所站在国内核科学研究的前沿,正面临如何全面满足核科学与应用的发展需要、如何通过创新突破达到国际领先水平的新挑战。

为了继续发扬近代物理所老一辈科研工作者的优良传统,孙良亭不仅在技术上锐意进取、攻坚克难,更在人才培养上倾尽全力。项目实施中,他主导年轻人打头阵、练本领。在线圈绕制工艺优化过程中,年轻成员提出的“分段结构”方案曾引发争议,有人担心会增加成本与风险,孙良亭没有否定,而是组织团队进行模拟试验,最终证明该方案能有效提升线圈性能。在面对重大分歧时,孙良亭敢于拍板,“出了问题我来兜底”,也允许团队成员保留意见,后续再持续研讨。正是这种开放包容、允许年轻人试错的学术氛围,让团队始终保持创新活力。

孙良亭说,如今这支团队中年轻人是主力,“他们敢想敢干,是中国离子加速领域的未来”。而他这位“老研究员”则会坚守阵地,继续在离子加速器领域深耕,把擅长的事做到极致。

《中国科学报》(2026-03-04 第1版 要闻)  特别声明:本文转载仅仅是出于传播信息的需要,并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性;如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用,须保留本网站注明的“来源”,并自负版权等法律责任;作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜,请与我们接洽。" alt="他为重离子束流纪录烙上“中国印”—新闻—科学网">
近日,多家自媒体发布了伊朗精准打击以色列海水淡化核心设施——索雷克(Sorek)海水淡化厂遭重创的新闻,并引发了广泛关注。但经中国水网检索发现,并未有任何官方媒体报道伊朗精准打击了索雷克(Sorek)海水淡化厂。

3月3日,据中国水网消息人士透露,索雷克海水淡化厂并未直接遭到袭击,受到袭击的是该厂周边地区,索雷克海水淡化厂本身未受太大影响。

但同时消息人士也表示,如果以色列境内所有海水淡化厂均遭受攻击,并丧失供水功能,以色列靠储备的淡水资源或仅能支撑其正常用水10-15天。

虽然索雷克海水淡化厂并未如网传信息般被炸毁,但据央视新闻消息,当地时间2月28日,伊朗伊斯兰革命卫队正式宣布启动代号为“诚实承诺4号”的跨国打击行动。根据其发布的连续公告,此次行动旨在报复美国与以色列对伊朗领土的侵略行为。根据近期报道,伊朗当地时间2026年2月28日对中东地区的‌多个美军基地‌及‌以色列部分地区‌实施了打击,并‌封锁了霍尔木兹海峡。‌‌

中东沙漠化国家,除了石油还有淡水都是战略资源。因为水资源的稀缺,甚至可以说淡水在中东比石油更重要。

以色列本身是一个干旱少雨的国家,国土面积三分之二被沙漠覆盖,年均降水量仅约435毫米,远低于全球1000毫米的平均水平,淡水资源极度短缺。其最主要的淡水来源——加利利海(又称金奈瑞特湖),依赖冬季降雨和约旦河上游补水,但近年来屡次接近生态警戒线的"黑线"。

可以说,淡水资源便是卡住以色列脖子的脉门之一。在强烈的淡水资源危机下,以色列借助西临地中海,南临红海的地理优势,开始发展海水淡化产业。

以色列的海水淡化技术起步于20世纪60年代,最初以小型试验项目为主,如今已形成全球领先的“反渗透膜技术”体系。目前,以色列全国约60%的淡水供应来自海水淡化厂,如果切断淡水资源,那以色列国内将陷入恐慌和动乱。

沿着地中海海岸,以色列一字排开五座超级淡化厂:索雷克、阿什杜德、帕尔马奇姆、海德拉、阿什克隆。它们共同构成国家水支柱,年产淡水近6 亿立方米,撑起全国城市供水基本盘。

其中位于南部的索雷克海水淡化厂是全球最大的反渗透膜海水淡化厂,每日可生产62.4万立方米淡水,足以满足数百万居民的用水需求。早在2024年4月份就有传言,伊朗表示如果伊朗遭到以色列的攻击,就会对以色列的发电厂、海水淡化厂进行精确打击。

那么网传被炸的索雷克海水淡化厂,是怎样一座海水淡化厂呢?

索雷克一期海水淡化厂位于以色列沿海城市特拉维夫附近,由以色列海水淡化企业IDE技术公司设计和运营,于2013年10月投入运行,每天生产62.4万立方米淡水。据新华社2018年的报道,其生产的淡水占整个以色列约20%的淡水供应量。其一期工厂内只有40多名员工,高度自动化节约了大量劳动力成本。

113_2_1772586614.jpeg?wx_fmt=jpeg&from=appmsg

索雷克海水淡化厂内部(张春霖 供图)

IDE技术公司在该厂采用反渗透技术。通过三根直径达1.8米、长度为1.25千米的取水管直接延伸至海底,将地中海的海水输送到索雷克海水淡化厂。淡化厂内有数十个长、宽、深各约10米的海水过滤水池,用来做预处理。首先通过沉淀法将海水中的沙子和其他大颗粒物留在池底,再利用过滤水池进行第二道预处理,即使用凝结剂和絮凝剂等将海水中的微生物分离出来。

经过层层预处理后,海水才能通过特种高压泵增压进入海水淡化最关键的反渗透系统,最终获得淡水。索雷克一期海水淡化厂的反渗透系统引入了16英寸(约合40.6厘米)大直径反渗透膜组件垂直布局,分两级运行:第一级反渗透系统可以分离出90%以上的盐分,第二级则将剩余的盐分彻底分离出去。

反渗透系统产生的淡水还需进入矿化装置,加入各种人体所需的矿物质,才能最终成为可饮用水。海水淡化后的可饮用水在检验合格后,会汇入以色列供水系统。

该项目摘得了GWI“2014年度海水淡化水厂”奖项,2016年该水厂被财富杂志和麻省理工评为全球10大科技突破项目之一。

中国水网也就此采访了上海巴安水务有限公司董事长张春霖,他以业内专业人士的视角,分析了索雷克海水淡化厂技术的创新之处。他表示,索雷克海水淡化厂核心理念可以概括为三大中心:

1、能量回收中心:引进了先进的能量回收装置,大幅降低系统能耗;

2、高压泵母管中心:将各条生产线的进出水管道通过母管连接。这样一来,可以根据电价波动灵活调整运行策略——在夜晚或凌晨电价较低时全负荷运行,在白天电价较高时低负荷运行,保证高压泵始终处于循环工作状态,从而有效控制能源成本;

3、保安过滤器中心:将多条产线的保安过滤器串联集成。这一设计增强了整个工厂的运行柔性,使其能够更好地配合电网调度,最终实现能源成本最低化和供水量最大化的目标。

113_3_1772586614.jpeg?wx_fmt=jpeg&from=appmsg

索雷克海水淡化厂内部(张春霖 供图)

IDE技术公司在以色列设计、建造和运营了3家大型海水淡化厂,日产淡水量约150万立方米。除了索雷克一期海水淡化厂外,剩下两座海水淡化厂分别是阿什克隆(Ashkelon)、海德拉(Hadera)。

据张春霖介绍,2020年5月,IDE技术公司以15亿美元中标的索雷克二期反渗透水厂,设计能力每天产水82万吨。索雷克二期项目采用BOT模式,特许经营期为25年。他介绍,二期项目已经于2025年投入运营,两期项目产水量合计能达到140万吨左右。

无论索雷克海水淡化厂是否真的被炸,从全网对这一消息的高度关注,已经清晰揭示出:水安全已成为现代国家的 “生命线级” 战略安全议题,以及索雷克海水淡化厂是以色列水安全与国家稳定的绝对核心支柱之一。

这也提醒世界,真正的水安全,从来不是靠一座超级水厂,而是多水源保障、分散化布局、地下化防护、全网调度与应急兜底等全方位防护和布局。" alt="网传以色列全球最大海水淡化厂被炸,为何如此受关注?">

去年3月份,华为发布了Pura X阔折叠手机。虽然是折叠屏手机,但是其外屏为1:1比例的3.5英寸屏幕,而内屏则是16:10的6.3英寸屏幕,与普通折叠屏手机有着很大不同。

微信图片_2026-03-13_180411_225.jpg

而根据数码闲聊站的消息,华为Pura X2已经开始外围预热,产品代号为Hope,不出意外的话将会成为行业首个横向大尺寸阔折叠。

那么Pura X2的屏幕尺寸会增大到多少呢?据此前消息,Pura X2的外屏将会从上一代的3.5英寸升级至5.5英寸,而内屏则是从6.3英寸升级到7.69英寸。

huawei-pura-x2-teaser.jpg

虽然屏幕变得更大了,但是Pura X2系列并不会取代华为Mate X系列折叠屏旗舰,因为二者的屏幕比例不同,面向的人群也不相同。

在阔折叠屏领域,华为也不是孤军奋战。爆料称三星已经在规划阔折叠设计的折叠屏手机,而苹果在9月份将推出的首款折叠屏iPhone,同样也是阔折叠设计。

在苹果、三星以及华为的影响下,接下来或许会有更多手机厂商推出阔折叠的折叠屏手机。

除了Pura X2,华为Pura系列的另外一款重磅旗舰——Pura90系列,目前也已经备案。

Pura-80-Pro-img.jpg

华为Pura数字旗舰一直主打影像体验,而华为Pura 90系列预计将会搭载2亿超大底潜望长焦。不过由于目前华为在影像传感器上全力押注国产,所以华为Pura X2的2亿长焦大概率是国产传感器。

在处理器方面,华为Pura X2以及Pura90系列都将搭载麒麟9030系列芯片,与华为Mate 80系列看齐。

预计在4月份,华为这两款旗舰手机就会与大家见面,我们将持续关注。

" alt="华为Pura X2与Pura90爆料,前者屏幕尺寸大升级,后者搭载2亿长焦">
沃尔沃挖掘机:矿山搭档  无惧严苛工况

马经理介绍道,他们的盐矿海拔平均2700米,主要生产钾镁肥、氯化钾和硫酸镁等产品。矿区使用了沃尔沃EC350挖掘机,五年来,沃尔沃挖掘机已经累计工作超27000小时,期间没有进行过任何大修,更珍贵的是,设备依然保持九成新的状态。马经理称赞沃尔沃挖掘机的可靠性和耐用性,表示这得益于设备的优良性能和矿区的良好保养。

沃尔沃挖掘机:矿山搭档  无惧严苛工况

在谈到沃尔沃挖掘机在盐矿作业中的表现时,马经理提到,盐矿作业环境恶劣,盐泽土和卤水对机械的腐蚀性较大。然而,沃尔沃挖掘机在应对这些挑战时表现出色,不仅省油,而且动力强劲,操作灵活,驾驶室舒适,极大地减轻了操作人员的疲劳。

沃尔沃挖掘机:矿山搭档  无惧严苛工况

张师傅作为矿区设备管理负责人,对沃尔沃挖掘机的使用体验有着更深的感受。他提到,他们的一台沃尔沃挖掘机已经工作28000多小时,自购买以来已经使用了六年多时间,期间从未进行过大修。张师傅对沃尔沃挖掘机的舒适性和操作连贯性给予了高度评价,认为操作人员即使每天工作12小时,也能保持轻松和舒适。

沃尔沃挖掘机:矿山搭档  无惧严苛工况

当被问及未来是否会继续选择沃尔沃设备时,马经理表示,沃尔沃挖掘机在矿区的表现非常出色,无论是从性能、可靠性还是舒适性方面,都满足了他们的需求。他们表示,如果后期需要添加机械设备,肯定会优先考虑沃尔沃品牌。

沃尔沃挖掘机:矿山搭档  无惧严苛工况

沃尔沃挖掘机在青海高原盐矿上的出色表现,不仅证明了其在恶劣环境下的可靠性和耐用性,也展示了其在节能、动力和舒适性方面的优势。未来,沃尔沃挖掘机将继续以其卓越的性能和可靠性,为全球矿业客户提供更优质的服务。

" alt="沃尔沃挖掘机:矿山搭档 无惧严苛工况">

弗诺瑟姆(Furnotherm)在容器玻璃熔炉建造领域又达成了一个里程碑——该公司受托承担了一项极具挑战性的项目,即为尼日利亚的贝塔玻璃(Beta Glass)重建一座250吨、70平方米的容器玻璃熔炉。这座熔炉由意大利的BDF工业公司(BDF Industries)负责设计和设备供应。该项目要求进行周密规划、全面执行,并在极短的时间内完成交付。

工作范围包括:

耐火材料:拆除和重新安装2000公吨耐火材料,包括热密封。钢材:约90吨钢结构的拆除、改造和重新安装。熔炉设备安装:排气通风系统、风门、批量装料机、助推器、探头、摄像头以及冷却塔迁移。工作端及前炉设备:安装气体还原装置、鼓风机、燃烧器以及燃烧和冷却撬块。公用设施:在26个回路中用不锈钢更换旧水管,并为工作端铺设新的空气和燃气管道。燃烧和冷却空气管道:五个前炉的燃烧/冷却管道、喷嘴、斜向管道、鼓风机和风扇的制造与安装。电气工程:安装 MCC 柜、电缆、电缆桥架以及熔炉、作业端和前炉的仪表。升温与碎玻璃填充。

Furnotherm在48天内成功完成了全部工作范围。这在玻璃容器行业是一项纪录。

Furnotherm感谢Beta Glass团队,特别是Beta Glass的首席运营官Jagdish Agarwal,感谢他们的信任、指导和专业技术,这些是项目成功的关键。

公司也感谢BDF工业公司在该项目成功调试中提供的宝贵支持。

小玻编译

 

" alt="Furnotherm:为Beta Glass进行的破纪录玻璃熔炉重建工程,经验交流">
发布时间:2026-03-26 14:30:02来源:逗游作者:星空

幻想少女公会幻想少女公会冒险闯关像素冒险类
  • 游戏类别:冒险解谜
  • 游戏大小:74.16M
  • 游戏语言:简体中文
  • 游戏版本:v0.5.0
点击查看 游戏专题

在幻想少女公会游戏中玩家们可以搭配各种不同的阵容进行游玩,部分新手玩家不知道成长流应该如何搭配,下面就为大家带来幻想少女公会游戏中新手成长流的搭配推荐分享,有需要的玩家可以参考。

幻想少女公会新手成长流搭配

圣剑之灵【战士】,前排抗伤输出。

水晶菇娘【法师】/林中仙女【牧师】,中排续航辅助。

古树妖精【法师】,后排输出。

圣剑之灵作为新手赠送的人气角色,拥有优秀的坦度和爆发能力,配合成长流的血量加成,肉的同时伤害还高!

林中仙女是成长流核心的治疗辅助,可防止圣剑之灵在低血量的的时候暴毙,以及提供友方数量加成,提高圣剑之灵的输出能力;

古树妖精则提供支援加成和前期的副DPS。

前期林中仙女无法选择心愿较难获得,可用水晶菇娘代替,能为其他队友提供大量魔力,让圣剑之灵爆发更高,后期如果有更优秀的高阶输出角色可替换古树妖精。

核心装备与支援选择

在解锁了铁血高地地图后,可根据自身情况替换上位装备:

推荐符文

血石符文

【适配角色】圣剑之灵,

受到攻击后自身获得生命,刷取地图:广袤草原。

魔晶符文

【适配角色】林中仙女

释放技能后使自身获得魔力,刷取地图:废弃矿洞。

推荐天赋

圣剑之灵

林中仙女

" alt="幻想少女公会新手成长流搭配推荐">
开贝店赚钱,是一种低风险的赚钱或者说创业方式,就是通过购买贝店严选商品或者是粉丝尊享卡,然后免费获得贝店资格、开启贝店赚钱之路。开贝店赚钱靠谱吗?开贝店赚钱,要多靠谱有多靠谱!贝店背靠贝贝集团,拥有雄厚的资金和技术实力,并且旗下拥有贝贝网等多个品牌,在母婴电商领域以及社交电商领域都占有一席之地。

点击浏览下一页 

开贝店真的能赚钱吗?

一个靠谱的社交电商平台,是赚钱的保证,通过贝店赚钱之所以靠谱,是因为贝店自身实力很强大,而且提供的赚钱模式、佣金分成,都非常合理、可观,而无数贝店主都已经证明,通过开贝店,真的能够赚到钱,而且,是很容易的赚到钱。

不过,要通过贝店开店赚钱,不能够饭来张口、衣来伸手,因为天上也不会掉馅饼,即便是选择开贝店,也仅仅是踏上赚钱道路的开始,而不是开贝店之后啥都不干就有钱赚。开贝店之后,要做好这三点,才能够更有效的赚钱、赚到更多钱?

第一点,要看人下面条。

所谓看人下苗条,就是要根据不同的好友特征、属性,来对症下药、戳中痛点,一个单身女性朋友,您推荐给她刮胡刀产品,那她也用不到啊!反而推荐化妆品之类的产品,就可以收到不俗的效果。

第二点,要充分调动情感、待人以诚。

贝店是社交电商,社交电商之中,社交的因素不可或缺,在与人交往沟通过程中,应该充分调动情感、待人以诚,方可卖出去货、拉到人。

第三点,要“以己度人”。

啥叫以己度人呢?说明白点就是自己信、别人才能信,您要开贝店赚钱,就那几种赚钱方式,要么拉人开店,要么卖货赚钱,要么自用省钱,其中拉人开店和卖货赚钱,是最重要的两种赚钱方式。不管是分享转发卖货还是拉人开店,您都要展现出“自己用了,很好”,以及“自己开了贝店,赚了钱”,这样的状态,才能够取信于人。如果没有让好友看到您用了贝店产品,并且价格、质量、效果好,那好友就少了很多购买您的转发分享产品的冲动,如果没有让好友看到“您开了贝店赚了钱”,那好友也就不会在您的邀请下开贝店了。

原文链接:https://www.lafan.com/archives/3844

" alt="开贝店赚钱靠谱吗?开贝店真的能赚钱吗?">

(资料图)

“十五五”规划建议指出,发展各具特色的县域经济。此前,商务部等9部门印发的《关于完善现代商贸流通体系推动批发零售业高质量发展的行动计划》的通知指出,深化县域商业建设行动,改造乡镇集贸市场、村级便民商店,强化数字赋能,拓展服务功能,建设以县城为中心、乡镇为重点、村为基础的农村商业体系。政策东风已至,基层实践如何将蓝图化为现实?

近日,山东临沂曹洼大集以单次开集来客超过10万人、线上“云赶集”超4亿人次的现象级表现,给出了生动答案。这个看似“土味”十足的集市,不仅带火地方经济,更以其真实、鲜活、可触的“烟火气”,揭示了新时代激发乡村市场活力的创新实践。

乡土的温度,正成为消费复苏最坚实的底气。曹洼大集的魅力远不止于物美价廉。五块钱攥一把的酱香饼、二十元一碗的全羊汤,乡音缭绕的柳琴戏,还有那声亲切的“欢迎外地客”,共同构成一幅立体的乡村和美画卷。无独有偶,从浙江安吉别开生面的“竹市集”,到浙江的乡村咖啡,再到各地涌现的乡土直播、民俗节庆、田园体验,融合在地物产、传统文化与社交体验的乡村消费新场景正在形成。

乡村消费的崛起,从来不是单一业态的成功,而是找准了传统文化与现代市场的契合点。贵州“村BA”“村超”以草根体育盛宴带动当地经济增长和产业升级,福建泉州“簪花围”吹起的文旅热潮东风让古老渔村焕发新生。这些案例的共性,在于通过时尚化解读、场景化营造、互动式参与,让沉睡的乡土资源“活起来”“潮起来”,转化为可感知、可体验、可分享的沉浸式消费产品。这种基于“活态传承”与“即时互动”的吸引力,正是乡村区别于城市商业的核心竞争力,让“诗与远方”变得真实可及。

曹洼大集的走红,既有其五十余年积淀的底蕴,也离不开社交媒体的创新传播。线下,通过优化设施、丰富体验、规范管理,传统集市正升级为“逛、吃、玩、购、感”一体的微综合体。线上,直播与短视频让乡土风情直达云端,实现“一处烟火,全网飘香”。这启示我们,提振乡村消费,必须线上线下双轮驱动:既要扎实提升乡镇商业设施的承载能力与服务品质,也要充分利用好数字技术,推动乡土产品与文化符号的创造性转化,形成“线下深体验、线上广延伸”的消费闭环与传播效应。

让“烟火气”持久升腾,关键在于变“流量”为“留量”。如何构建涵盖食品安全、质量追溯、交通疏导的现代服务体系?如何将瞬时人气转化为持久动力,推动集市经济与休闲旅游、文化创意、电子商务等产业深度融合,形成“一集兴、百业活”的良性生态?回答好这些问题,正是对“千集万店”改造内涵的深刻实践。推动乡村治理现代化升级,不仅是优化营商环境的“技术保障”,更是滋养乡村“烟火气”、实现全域繁荣的“软基建”。

人间烟火气,最抚凡人心,更聚发展力。说到底,农村消费的提质扩容,关键在“人”,核心在“气”——这股“气”,是炊烟袅袅的乡土味,是熙熙攘攘的人情味,更是匠心传承的文化味。唯有用心守护、用情营造、用智慧升级好这股独特的“烟火气”,才能真正唤醒乡村沉睡的消费潜能,让广袤田野不仅安放乡愁,更成为涌动生机、创造价值、推动发展的希望热土。(邹采悠)

标签: [db:关键词]

" alt="每日消息!好评中国">
热门推荐
发布时间:2022-01-31 09:51 来源:豫都网 我要投稿

[摘要]数据 投篮点 实录 北京时间4月21日,NBA季后赛激战3场,其中孟菲斯灰熊主场以105-94击败圣安东尼奥马刺,将总比分扳为1-2。灰熊队此役将“黑熊”兰多夫提升进入到首发,开启了“三熊”死凿内线的进攻模式,最主要的是慢节奏+阵地战导致灰熊全场只有5次失误,...

>>数据 投篮点 实录

  北京时间4月21日,NBA季后赛激战3场,其中孟菲斯灰熊主场以105-94击败圣安东尼奥马刺,将总比分扳为1-2。灰熊队此役将“黑熊”兰多夫提升进入到首发,开启了“三熊”死凿内线的进攻模式,最主要的是慢节奏+阵地战导致灰熊全场只有5次失误,迎来了本赛季失误最少的一场比赛。

  灰熊队的最大优势自然就是内线,主帅菲兹戴尔最大的变阵就是将“黑熊”兰多夫提升进入首发阵容,这也组成了三熊齐首发的模式。

  兰多夫+小加索尔+康利,三位灰熊主将全部首发,而这套变阵在前三节收到了明显的效果,他们对于马刺队的内线冲击力非常凶。尤其是兰多夫,前三节13投8中,贡献了21分8篮板,三节没有失误。

  “三熊”三节联手砍下了全队81分中的55分。很显然,灰熊三主力的攻击力是灰熊能取得18分领先优势的关键。

  此外,菲兹戴尔还将恩尼斯提升进入了首发阵容,他也是一位身高达到了2米的球员,他的身高优势对于马刺内线也是不小的冲击。总而言之,菲兹戴尔的作战策略就是:不惜一切代价冲击马刺内线。

  慢节奏+阵地战,每次进攻几乎全部耗时20秒,这让灰熊队前三节只有2次失误,而马刺对于激烈的身体对抗非常不适应,三节出现了11次失误,而且马刺全队进攻的模式被灰熊的身体对抗冲的支离破碎,三节只有11次助攻。

  同样还有一个环节不容忽视。那就是灰熊队主帅菲兹戴尔之前因为抨击裁判判罚不公,被联盟罚款3万美元,第三场系列赛回到灰熊主场,菲兹戴尔进入场地时受到主场球迷的热烈欢呼,场边球迷不停挥舞经典的灰熊黄色毛巾。甚至孟菲斯当地一家公司公开表示,愿意替菲兹戴尔支付罚款金额。

  显而易见,菲兹戴尔充分调动了孟菲斯灰熊从场内球员、到场外球迷的全部斗志,这自然激发了队员们的斗志。

  整场比赛,灰熊队的命中率始终保持在50%以上。“三熊”全部得分超过20+,一共得到了66分。最主要的是,灰熊全队只有5次失误,这也是灰熊队本赛季单场失误最少的一场比赛。失误少,再加上50%的命中率,灰熊胜利自然水到渠成。

  (鸾台)

" alt="慢节奏+阵地战+5失误=超级稳 灰熊变阵避免横扫">

慢节奏+阵地战+5失误=超级稳 灰熊变阵避免横扫

12月27日

演员姚晨带儿子打卡了

厦门清水宫“网红机位”

姚晨带儿子打卡厦门清水宫“网红机位”

姚晨发文表示

其儿子土豆的心愿是

“想让妈妈站在清水宫庙前,

我给她和飞机拍张合影。”

“直男的浪漫看不懂,

但假期还是直奔厦门!”

绝美的照片让网友们赞叹不已

姚晨带儿子打卡厦门清水宫“网红机位”

" alt="姚晨带儿子打卡厦门清水宫“网红机位”">

姚晨带儿子打卡厦门清水宫“网红机位”

建材网

建材网

本次白皮书发布的背后,是权威机构国检集团的强大支撑。国检集团是国内规模最 大、技术实力最强的第三方检验认证机构之一,其检测结果和认证报告在行业内具有高度权威性和公信力。国检集团拥有CMA、CNAS等多项国 家级资质,检测结果全球互认,具备司法鉴定和仲裁检验的法定权威。业务覆盖建筑材料、建设工程质量检测等全产业链,拥有34个国家及行业级质检中心,主导或参与编制数百项国家/行业标准,在建材、环保、新材料等领域的技术规范制定中占据话语权,推动行业技术升级。

权威背书白皮书收录彰显行业标杆地位

建材网

该白皮书围绕建筑室内空气及建材产品气味污染问题,从政策标准、市场现状、评价技术、来源分析及管控实践等多个维度进行系统调研,这远非一份普通的市场分析,而是代表中国建材与建筑环境健康领域官方研究立场和未来行动方向的纲领性文件。易呼吸产品入选其中,意味着其技术路径和实践成果获得了国家层面权威智库的背书与推荐。这不仅是产品的荣誉,更是行业对嘉宝莉技术路线和市场引领地位的认可。

建材网

嘉宝莉易呼吸哮喘和过敏友好系列墙面漆

在行业众多的环保建材产品中,易呼吸系列墙面漆能够入选白皮书优秀案例,源于其在气味控制方面的多项开创性突破和全方位功能设计。

01.产品介绍

易呼吸产品是中国涂料品牌首款通过国际认证机构过敏标准有限公司Allergy Standards Limited(ASL)发起的哮喘&过敏友好?认证的高品质环保产品,严选抗过敏配方,并通过了六重国内外权威检测符合环保高标准,更适合易过敏、哮喘人群。

02.关键技术

易呼吸产品从原料、配方以及生产过程严格管控防腐剂和过敏性或刺激性化学物质,通过杜绝人为添加甲醛、苯、VOC 等有害物质;同时借助先进萃取技术、添加活性竹炭除醛因子等方式增强涂料对异味物质的捕捉和分解能力,有效控制气味。2022年,易呼吸通过涂料行业首  个SGS独立慧鉴认证,其中鉴定产品涂刷72小时候气味轻微。2025年12月易呼吸产品发起国检i 金级气味认证检测,全方面体现易呼吸产品在气味控制和环保方面的卓越表现。

建材网

03.应用效果

易呼吸系列墙面漆自上市以来销量突破34万桶,走进超84000家,守护超过300000 人的健康。

建材网

建材网

建材网

构建全方位健康防护体系

从国际认证到国家 级白皮书收录,从技术突破到市场验证,嘉宝莉易呼吸系列墙面漆的成长轨迹,为中国涂料行业从“环保达标”到“健康引领”的转型升级树立了标杆。

建材网

未来,北新嘉宝莉将继续秉承可持续发展的理念,不断推出更多优质的涂料产品,为消费者打造更加舒适、健康、净味的家居环境。同时,嘉宝莉也将与更多权威机构合作,共同推动建材行业在气味控制等方面的技术创新和标准化发展,为行业的可持续发展贡献自己的力量。

 

" alt="嘉宝莉易呼吸获国家 级白皮书收录,定义涂料行业健康新标杆!">

嘉宝莉易呼吸获国家 级白皮书收录,定义涂料行业健康新标杆!


9月25日,邦瀚斯将举行“东南亚现代及当代艺术”拍卖,聚焦越南现代艺术佳作。本场拍卖将精选威利·芬尼画廊(Findlay Galleries)收藏之黎谱(Le Pho)和武高谈(Vu Cao Dam)的作品,以及跨越战争时期及经济改革时期艺术家作品,展现越南艺术数十年来的演变风貌。同时,拍卖会也呈献一系列精彩的缅甸艺术佳作,以及李曼峰、阿凡迪(Affandi)、钟泗滨和博特·莫克塔(But Muchtar)等东南亚艺术大师之作,为大家献上一场跨文化艺术的盛宴。


image.png

预展海报

作为一家深耕东南亚现当代艺术专场的拍卖行,邦瀚斯的“东南亚现当代艺术”专场在春拍中缔造白手套佳绩,这无疑也彰显了在市场收藏日益多元化的当下,东南亚艺术展现出的潜力。对此,邦瀚斯东南亚现当代艺术拍卖主管兼资深专家叶小敏(Joan Yip)表示:“近年来,国际市场表现出对越南艺术愈发浓厚的兴趣,为了回应此种形势,邦瀚斯将在九月拍卖呈献一系列越南艺术精品,涵盖从中南半岛时期至越南经济改革开放时期的艺术家,展现越南艺术的演变历程。威利·芬尼画廊珍藏的黎谱与武高谈作品是本场拍卖的焦点之作。同时,缅甸艺术这一充满活力的新领域,将为东南亚艺术增添多元风貌。”




01
威利 · 芬尼画廊藏珍

中南半岛美术学院(École des Beaux-Arts de l'Indochine)于1925年在越南河内成立,此时正值法国殖民统治时期。该学院在推动越南现代艺术发展中担当重要角色,培养出众多擅长结合越南传统技法与西方美学的艺术家。其中,黎谱与武高谈为杰出代表,他们的艺术成就与影响力,使得中南半岛时期成为越南艺术史上的重要里程碑。

本次秋拍的亮点之一,即是来自威利·芬尼画廊的9幅黎谱及武高谈的精选画作。这些作品由Wally Findlay于20世纪70—80年代购自两位艺术家,现经画廊现任主理人James R. Borynack精心挑选,首次上拍。

Wally Findlay为其家族经营的画廊第三代主理人,是越南艺术在美国早期最重要的推手,带领黎谱和武高谈在美国艺坛闯出一片天地,成为二人艺术生涯中的重要伯乐。重点作品包括黎谱《花园中的女人》,估价为 900,000—1,200,000 港元。

image.png
黎谱《花园中的女人》估价:900,000—1,200,000 港元



02
 


新浪潮:越南战争至
经济改革时期后的艺术家

越南战争时期至越南经济改革期间的艺术家同样值得关注。1986年经济改革后兴起的新一代艺术家,为越南艺术注入了新的视角。在这段期间,越南艺术在国际艺术舞台上崭露头角,吸引了更多藏家的关注。这些艺术家技法多样,融合东西方文化精髓,形成独特美学风格,同时探索民族身份、文化历史传统和全球趋势等主题。


阮忠


阮忠的作品常探讨身份与个人文化反思,本次上拍的《芒果园》是画家的大型作品之一,传达出画中人物与大自然之间的静谧、和谐。


image.png
阮忠 《芒果园》2013 估价:150,000—250,000 港元

陈留厚


陈留厚是越南著名艺术家,擅抽象创作,以笔触大胆著称。邦瀚斯现持有陈留厚四项最高成交纪录,最新为《河内的树》,于2023年10月以702,500港元成交。
image.png
陈留厚 《绿色花园》2010 估价:150,000—250,000 港元

03 



市场新焦点:缅甸现代艺术

缅甸现代艺术是一个充满活力且正蓬勃发展的新领域。它融合全球视野与本土传统,受印象派、表现主义和抽象主义等现代艺术主义影响,以鲜活笔触和创新构图为特色,同时佛教图腾与古典主题等传统元素亦占据重要地位。知名艺术家包括U Ngwe Gaing(1901—1967),其作品《无题》为缅甸现代艺术典范,估价为 150,000—250,000 港元。


image.png

U Ngwe Gaing《无题》1963 估价:150,000—250,000港元

除此之外,还有以下这些焦点拍品值得关注:


image.png李曼峰《公鸡和母鸡》约1965年作 估价:100,000—180,000 港元

image.png

阿凡迪《休息者》1966 估价:600,000—800,000港元



声明:

本文来源于网络版权归原作者所有,仅供大家共同分享学习,如作者认为涉及侵权,请与我们联系,我们核实后立即删除。

" alt="市场再次聚焦“东南亚艺术”,将掀起什么浪花? 收藏资讯">

市场再次聚焦“东南亚艺术”,将掀起什么浪花? 收藏资讯

  这是一场属于整个广东的篮球盛宴——全省21城集结出战,125场高强度对决,从春天打到盛夏,一路燃到8月。本土球王同场竞技,城市荣誉正面交锋,节奏、对抗、爆发力全面拉满。

  21城已就位,这场球,不只是比赛,更是城市之间的较量。

  这一次,你站谁?

统筹:李琳 朱景
策划:赵佐燕
AI视频生成:赵佐燕
AI审核:朱景
校对:梁洁萍
AI工具:即梦AI" alt="3分钟AI速览粤BA亮点!21城争夺广东篮球王,这次你站谁?">

3分钟AI速览粤BA亮点!21城争夺广东篮球王,这次你站谁?


" alt="10x6米房子设计图">

10x6米房子设计图

  宿松融媒讯  2月8日上午,“平凡之光 德润松兹”宿松县2025年度“宿松好人”颁奖典礼暨2026年牌楼村村晚文艺演出在怡花湾文旅小镇圆满举行。县领导林丽霞、石海燕、钱香付出席活动。

  林丽霞在致辞中指出,全县上下要以此次颁奖为契机,掀起学习、崇尚、争当好人的热潮;要广泛宣传好人事迹与高尚品德,让善行义举深入人心;要完善关爱帮扶道德模范和身边好人的长效机制,树立“德者有得、好人好报”的鲜明导向;要引导干部群众以“身边好人”为镜,见贤思齐、择善而从,将榜样力量转化为推动发展的生动实践,积极投身全县改革发展稳定各项事业,为加快建设“三区一枢纽”、打造城市群高质量发展县域样板、奋力谱写中国式现代化宿松新篇章注入更强劲的道德动能和精神支撑。

  上午9时整,颁奖典礼在开场鼓《盛世欢歌》中拉开帷幕,现场通过文艺演出与颁奖环节相融的形式,展现“宿松好人”的先进事迹,传递榜样力量。舞蹈《石榴红了》、文南词《新风满园》、歌曲《好人就在身边》等十余类形式多样的文艺节目轮番上演,节目紧扣歌颂好人好事、辞旧迎新的主题,演员们以饱满的热情、精湛的表演,赢得现场观众阵阵掌声,既营造了喜庆祥和的新春氛围,也让观众在视听盛宴中感受榜样的精神魅力。

  演出期间,分别对36名 2025年度 “宿松好人”、全国文明单位、全国文明村镇进行了颁奖。

  “很荣幸能获得‘宿松好人’这份荣誉,这既是肯定,更是激励。”2025年度“宿松好人”尹立新说,“今后我会继续从身边小事做起,用实际行动传递温暖,也希望能带动更多身边人,一起争做好人、做好事,让平凡的善举汇聚成照亮社会的温暖光芒。”

  颁奖典礼后,现场还安排了参观怡花湾盆景园、书写赠送新春对联与盆景、品尝湖鲜等系列活动,让“宿松好人”在温馨的氛围中感受新春祝福,也让现场群众沉浸式体验文旅融合的独特魅力。整场活动内容丰富,集观赏性、体验性、互动性于一体,充分擦亮了“诗意山水 滋味宿松”品牌。

  宿松县新时代文明实践指导中心主任戴亚金表示:“举办此次‘宿松好人’颁奖典礼,就是要让榜样的力量照亮前行之路,让崇德向善成为宿松的鲜明底色。我们希望以这样的形式,礼遇好人、歌颂好人,引导更多群众加入到向善向美的队伍中,为宿松建设省际毗邻节点城市凝聚精神力量。”(融媒体记者 祝淼)

" alt="我县举行2025年度“宿松好人”颁奖典礼 宿松新闻网">

我县举行2025年度“宿松好人”颁奖典礼 宿松新闻网

“漆”珍异宝,宋韵美器。9月11日上午,“髹饰神工”平阳漆器艺术展开幕式在温州南怀瑾书院举行。


图片

温州南怀瑾人文公益基金会副理事长、温州南怀瑾书院执行院长吴东,温州南怀瑾书院副院长胡瑞怀,温州市文化广电旅游局非遗处处长王晓静,温州市非物质文化遗产保护中心主任金盾,平阳县文广旅体局党组成员、中心副主任杨赟,平阳县非遗中心负责人、旅体服务中心主任陈银兰,省级非物质文化遗产“平阳漆器制作技艺”项目代表性传承人李伟等出席开幕仪式。


图片


本次展览由国际儒学联合会和合书院、温州南怀瑾人文公益基金会、温州南怀瑾书院、温州市非遗保护中心、温州漆器铺主办,分设“漆彩流光”“漆类独出”“漆承古韵”三大展示主题,通过五十余件传统漆器和生活美学类漆器展品,全面地介绍了温州漆器深厚的历史底蕴和现代美学创新进程。


图片


图片


图片


作者简介


声明:

本文来源于网络版权归原作者所有,仅供大家共同分享学习,如作者认为涉及侵权,请与我们联系,我们核实后立即删除。

" alt="“髹饰神工”平阳漆器艺术展开幕 收藏资讯">

“髹饰神工”平阳漆器艺术展开幕 收藏资讯

  “汪书记,这么快就弄好了,谢谢你啊,都快下班了,还特意送过来。有了这枚‘爱心二维码’胸牌,我和老伴出去再远也不怕啦!”“不用谢,这是我们应该做的,今后您有什么需要随时告诉我们。”9月25日下午5时许,在贵池区池阳街道古舜社区杏村小区,家住8号楼的李奶奶开心地从汪绍琴手中接过两枚“爱心二维码”胸牌。 

  今年48岁的汪绍琴现任古舜社区党委书记、居委会主任,自1993年走上社区工作岗位以来,一直扎根基层,以“做好社区民生‘微’实事”为目标,深入调查研究、不断探索社区建设新路子、服务民生新途径,每天忙着解民忧、纾民困,社区居民视她为自己的“贴心人”。今年7月,汪绍琴被评为“池州好人”。 

  古舜社区位于主城区中心地段,属于商居结合型社区,辖区有农贸市场、超市、商业步行街和5个开放式小区,流动人口多,管理难度大。汪绍琴自任职以来,立足社区实际,精细化服务,大力提升社区治理水平。 

  她从小处着手,在全市率先设立“邻里议事点”,制定“我为群众办实事”任务清单,积极解决巷道环境整治、晾晒点安装、充电桩设置等重难点问题。 

  她创新工作思路,探索建立“3156”工作法破解社区治理难题,实行楼栋调解、网格调解、社区调解三层网络体系,开展网格化信息采集、资源整合、成效检验等工作;成立“钱姐工作室”,发动党员、社会工作者、群防群治队伍等“进群”搭建参与平台;组建香樟“古舜之家”“五彩阳光驿站”“乐邻祥和小屋”“心援助幸福家”“解忧援助小栈”5支专业联调团队,动员社区工作者、业委会、志愿者、楼栋长等社会力量共同参与,发挥专业团队优势;采取“听、问、调、帮、和、访”6步工作法使调解工作更加多元化、专业化。2022年“3156”工作法被安徽省民政厅授予“全省优秀社区工作法”。 

  近年来,汪绍琴依托“香樟古舜”党建服务品牌,为38户困难家庭提供居家关爱服务;为25名社区老年人精心设计订制专属个人的“爱心二维码”,给老年朋友的安全提供有力保障;联合池州学院大学生志愿者先后共为800余名留守儿童连续8年开展“爱暖童心筑梦启航”志愿服务活动;搭建创业就业平台,推送各类就业信息近千余条,帮助推荐就业岗位45个。 

  多年来,汪绍琴在平凡的工作岗位上始终恪守“奉献不言苦,追求无止境”的人生格言,不仅高质量完成上级交办的各项工作任务,还赢得了群众的广泛赞誉。她先后获得“全国妇联系统劳动模范”“池州市皖美警嫂”“池州市‘十佳’村(社区)党组织书记”等荣誉,并当选安徽省第十一次党代会代表、池州市第五次党代会代表、贵池区第十六届人大代表。 

  “我只是一个平凡的社区干部,取得的成绩属于社区所有工作人员。今后,我将继续用心用情做好服务,努力成为社区居民最信赖的‘贴心人’。”面对众多荣誉和赞美,汪绍琴说。(记者 倪晓春)

" alt="汪绍琴:甘做居民“贴心人”">

汪绍琴:甘做居民“贴心人”

省气象局局长陈怀亮到民调研基层台站建设情况和气象工作

       1月22日上午,省气象局局长陈怀亮到我县调研基层台站建设情况和气象工作。市气象局局长张怡,县委副书记、县长王景义参加。
       在县气象局,陈怀亮仔细查看观测环境、台站综改和业务服务平台建设及运行情况,听取相关工作介绍,详细了解我县经济社会发展、气象服务、气象现代化建设等情况。
       陈怀亮充分肯定我县气象部门为服务地方经济社会发展发挥的突出作用,强调要紧紧围绕生态文明建设、乡村振兴等工作,充分发挥气象防灾减灾的第一道防线作用,不断提高气象服务质量和水平,为地方经济社会高质量发展贡献气象力量。

" alt="省气象局局长陈怀亮到民调研基层台站建设情况和气象工作">

省气象局局长陈怀亮到民调研基层台站建设情况和气象工作

作者:陈彬 来源:中国科学报 发布时间:2026/3/3 8:58:10 选择字号:小 中 大
低于“门槛值”、多数“被平均”、存在“激励失衡”
高校教师薪酬不是简单的“干活儿拿钱”

 

图片来源:摄图网


■本报记者 陈彬

岁末年终,人们总习惯盘点过去一年的收入,大学老师也不例外。

2025年,国内某地方高校教师李东(化名)的收入为13万元左右。对此,李东觉得“马马虎虎”,用他自己的话说,“这一年干得不好也不坏,但对得起这个收入”。

“我的心态很好,多劳多得嘛。”李东说。

与此同时,国内某些高校开展的绩效工资改革引起了诸多争议。争议的焦点正是李东口中的“多劳多得”——有高校提出“多劳多得、优绩优酬”的原则,但有学者直言,大学管理并不应过分强调“多劳多得”。

同样在2025年,厦门大学高等教育发展研究中心主任鲍威的一篇论文于《高等教育研究》公开发表。在这篇题为《促教还是助研:研究型大学教师薪资的激励效应》的论文中,鲍威团队发现,目前国内高校教师薪资水平面临竞争力较弱的困境,且不同群体间的收入差距过大。更重要的是,目前高校教师薪酬体系普遍存在“促科研、轻教学”的激励失衡问题。

一时间,看似简单的“干活儿拿钱”,变得复杂起来。

尚未达到的“门槛值”

如果说李东去年的收入算是“马马虎虎”的话,那么在东部某头部高校任教的张霖(化名)的收入就足以令人羡慕了。

几年前,张霖以海外杰出人才的身份来到这所高校。尚处于“非升即走”序列中的他,每年仅基本工资收入就达到30余万元,再加上各种人才补贴以及奖励,其去年的全年收入接近百万元。

张霖的境遇在国内高校教师,尤其是年轻教师中并不多见,甚至可以说十分稀少。

根据《中国教育经费统计年鉴》《中国教育统计年鉴》等统计数据,鲍威团队计算了国内研究型大学教师的年均薪酬。结果发现,我国研究型大学教师的年平均薪资约为15.54万元。

单看这一数字似乎尚可,但如果与其他国家做一个横向对比,差距便显现出来。

“我们对2021年部分国家的高校教师平均薪资进行排序,结果发现,在包括美国、加拿大、日本等在内的20个主要国家中,我国高校教师的平均薪资仅在印度之前,排名倒数第二。换算后,我国高校教师的平均薪资相当于瑞士高校教师的30%、美国高校教师的39%、德国高校教师的48%,甚至只是同期墨西哥高校教师的83%和巴西高校教师的85%。

鲍威发现,薪资水平跟高校教师科研产出与教学投入之间,并非简单的线性关系,而是存在一种“门槛效应”。

“也就是说,当教师的薪资低于某个‘门槛值’时,其对教学或科研产出虽存在激励作用,但并不明显;只有当薪资高于‘门槛值’时,其激励作用才能显现出来。”鲍威说。

根据鲍威团队分析,至少在研究型大学,薪资对教师科研产生显著激励作用的“门槛值”是16万元/年;至于教学领域,这个薪资“门槛值”则需要提升至19万元/年。

“研究发现,当薪资水平低于门槛阈值时,薪酬激励难以形成稳定的职业安全预期,甚至可能在客观上弱化教师的教学积极性。”鲍威表示,当前的制度环境中,当薪资保障不足以支撑长期职业稳定预期时,教师更倾向于将时间与精力配置于回报更为确定的科研活动。

令人遗憾的是,鲍威团队的调查数据显示,我国研究型大学中,达到上述两个“门槛”的教师占比仅为23.97%和16.36%。“这表明,我国高校现行薪资标准尚未触及使教师产出最大效益的临界点,这导致教师的教学和科研活动难以通过薪资机制得到最有效的激励。”她说。

“被平均”的工资

与教师整体薪酬较低相比,另一个现象似乎更能引起高校教师的共鸣。

前两年,李东所在学院曾经公布过一次工资绩效。那一次,他吃惊地发现,学院内某些资深教授的工资竟然是自己的好几倍。

“那几位老师资历深、课题多,工资水平高是理所当然的,但我没想到,他们会比我们高四五倍之多。”李东心情多少有些复杂。

这样的感慨在教师群体中并不少见。受访时,甚至有教师建议学院领导发动某些工资较高的教师捐出一点钱,或者干脆设立一个小“基金”,用以帮助那些暂时申请不到项目、工资不高的教师渡过难关。

“我所在的地区,平均生活成本是比较高的。相比之下,学院里某些年轻老师的待遇要比我们差很多。虽然我的生活算是衣食无忧,但我依然认为不同教师群体间的差距不应该那么大。”张霖说。

这种差距究竟有多大?

在鲍威团队的调研中,我国高校教师群体中,最高薪资大约是最低薪资的3.48倍,该差距值在其研究的20个主要国家中排名第一。

北京师范大学教育学部教授胡咏梅也得出了类似结论。她在一项针对2019年国内部分高校教师实际水平的调研中发现,样本高校教师年总工资均值为19.5万元,中位数则为15万元,两者差距高达4.5万元。

“这表明多数教师的年总工资处于‘被平均’状态。”2024年,胡咏梅在刊发于《华东师范大学学报(教育科学版)》上的一篇题为《理想与现实:我国高校教师工资水平与结构分析》的论文中如此表示。

值得一提的是,对于不同教师群体之间的收入差距,不同研究得出的数值并不相同。比如2023年9月,北京工业大学教授张荆、赵卫华出版的《高校教师收入分配与激励机制改革研究》一书指出,大学教授群体中,收入最高的10%与收入最低的10%之间的收入差距可达5.9倍;副教授群体中,这一差距为4.5倍;讲师群体中,最高收入者是最低收入者的25倍。

相比之下,鲍威团队的数据已算是“保守”。

“长期而言,薪资结构的失衡会传导至资源配置层面,加剧教育资源在不同岗位与功能间的倾斜,从而影响高教生态的整体协调与可持续发展。”鲍威说。

问题在于,这样的差距是如何产生的?

从“平均主义”到“绩效为王”

要回答这个问题,就不能不提到一个很多人都耳熟能详的词——绩效。

当前,我国高校普遍实施的是岗位绩效工资制度。在此制度下,高校教师工资主要由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成。如果将其再次细分,则可分为基本工资、基础性绩效、年终奖励性绩效、工龄津贴以及各种补贴等。

这其中,基本工资因具有相对稳定性和固定性,通常被认为承担着维持劳动者基本生活的保障性功能。同时,对于难以监测工作质量的职业,基本工资具有一定激励功能,而教师便是这类工作的典型代表。

从这个意义上说,基本工资对于保障高校教师稳定生活、激发教师队伍活力具有重要意义。然而,当下基本工资在高校教师总体收入中的比重却并不高。

胡咏梅在其研究中提供了一组数字——近年来,基本工资在国内高校教师总收入中的占比约为30%。对此,有55%的受访教师认为基本工资占比偏低,有68.6%的教师认为基本工资占应发工资的比重应该大于40%。

事实上,很多国家的高校教师基本工资所占比例早已超过了40%。比如,日本国立大学教师的基本工资占比约为70%~80%,美国高校教师基本工资占比普遍为60%~80%。

基本工资占比不高,剩余的收入主要是绩效工资。

受访中,有不愿透露姓名的高教界学者直言,目前高校教师薪酬已经进入一个“全面绩效薪酬”时代。

“历史上看,国内高校教师薪酬制度经历了一个从‘平均主义’到‘绩效为王’的蜕变。”该学者表示,改革开放初期,高校延续了计划经济的统一等级工资制,教师工资十分固定。20世纪90年代,奖励工资开始出现,但只作为固定工资的少量补充。

随着工资制度的调整,21世纪初,基本工资逐渐成为“保底”,占比降至50%左右,校内岗位津贴开始成为教师工资的主体。

2006年,我国颁布《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》,岗位绩效工资制正式确立,绩效工资成为教师工资的核心激励部分,在总收入中的占比超过一半。此后多年,有关部门虽然曾几次上调高校教师基本工资标准,但绩效工资在教师收入中的重要性却日渐提升,其占比稳稳超过60%。

“这是一个自然规律,毕竟只有强调绩效和竞争,才更容易激发教师的工作热情。”该学者表示,特别是我国高校处于规模扩张阶段时,强调绩效在客观上提升了教师的科研“产量”,有助于提升国内高校在世界范围内的整体竞争力。

不过随着时间推移,越来越多的高校在实际操作中过于看重绩效的“激励”作用,以至于出现了一些“出格”做法。

“比如,有些高校会在一年中的大部分时间正常发放教师基本工资,但在年底前几个月估算教师全年绩效是否‘达标’。如果教师被认为绩效难以达标,那么其基本工资甚至会被扣除。”他说。

很显然,这样的操作在客观上引发了一些负面效应,不同教师群体之间日渐拉大的收入差距便是其中之一。事实上,正是这一问题,引发了2025年末部分教育界人士对于某些高校开展绩效工资改革的非议。

但在另一些人看来,这并不是问题的关键。

教师薪资的“激励失衡矛盾”

需要指出的是,绩效工资在本质上属于竞争性收入。因此,“绩效工资成为收入主体”大致等同于“竞争性收入为主体”。

以张霖为例,在其2025年的总收入中,真正属于“基本工资”性质的收入只有30余万元,其余收入几乎全部属于科研竞争性收入,其中大部分为项目收入和人才补贴。对于这样的比例,张霖也觉得有些“不正常”。

更重要的是,既然属于竞争性收入,就涉及评价标准,而一个普遍的现象是,高校教师竞争性收入的评价标准更多地鼓励教师做科研而非教学。正如鲍威在其论文中所言,“在当下的研究型大学,教师薪资存在‘促科研、轻教学’的激励失衡矛盾”。

依然以张霖为例,其除基本工资外的其他收入,几乎全部与科研工作相关,至于在教学方面,仅包括一些课时费收入。“有一门课,一共上了7次,课时费1400元。”

类似的现象并不只存在于研究型高校。

受访时,某地方高校青年教师李兴(化名)表示,她所在高校教师课时费为每学时80元,她每年要上270学时,课时费总收入约为2.1万元,加上年底的教学奖励绩效1.5万元,以及指导学生的收入6000元,一年的教学总收入为4.2万元。

相比之下,她2025年获得的科研项目收入约为12万元。

据李兴了解,在国内某些高校,教师上满一门几十学时的本科课只能拿到0.5个教学绩点;相比之下,如果该教师发表一篇SCI(科学引文索引)二区论文,则可以获得20个科研绩点。“如果他能拿到1个国家级科研项目,通常会相当于上几十门普通本科课程,在某些高校甚至相当于上四五百门课程。”

“研究发现,涨薪并不必然带来教学投入的同步提升。在科研回报更为明确的制度环境下,教师更可能将时间和精力优先投入科研。”鲍威解释说,对于教师在教学中引入互动环节、优化课程的迭代更新,以及课下给学生辅导等行为,现有的薪资制度并未形成有效激励。

至于该现象产生的原因,也并不复杂。

一方面,当前高校教学经费的分配多以生均拨款为基础进行计算,学生规模因素占据主导地位,但教学质量在高校财政拨款分配体系中未得到充分体现。相比之下,科研经费的配置主要遵循竞争性与奖励性原则,能为高校拓展多元化的经费筹措渠道。

另一方面,教学成果具有长期性、隐性以及难以量化和标准化等特征,科研成果则更容易通过指标进行量化评估,这也导致高校在资源配置上向科研领域倾斜。

“从教师自身发展角度看,他们需要在教学、科研和社会服务间合理分配时间与精力。”鲍威表示,经典激励理论指出,当某一类任务与更高回报直接挂钩时,个体自然会在该领域投入更多努力。这是一种理性的行为选择。

此外,一个现实问题难以回避——与科研相比,教学在绩效评价体系中的可量化程度较低,在短期内形成稳定回报路径的难度更大。在此背景下,如何通过制度优化,既缩小教师群体间的收入差距,又增强教学环节的激励效果,成为值得深入讨论的重要议题。

尚待提高的“基本工资”

正如前文所说,在高等教育的规模扩张阶段,强调“绩效”可以促进教师的科研“产量”。然而,当下国内高等教育早已进入内涵式发展阶段,当“提质”的重要性超过“增量”,竞争性收入比例过大的弊端就会被放大。

采访中,有学者直言,对于竞争性收入的过于倚重,本质上是“优绩主义”的一种表现。过分的“优绩主义”很容易导致教师迎合指标,弱化教学和科研深度,特别是导致潜心教学者难以得到合理认可,进而抑制教师长期、可持续的教学科研热情,加剧教师的功利化与职业倦怠。

既然如此,现阶段是否可以缓解这一趋势?

多年前,曾有媒体报道某些高校高薪招聘博士后的消息,并感叹其薪酬从十年前的数万元飙升到数十万元,甚至接近百万元。

对此,苏州大学政治与公共管理学院教授尤小立在《中国科学报》刊发评论表示,该现象会在很大程度上对教师的教学积极性造成打击。他同时表示,要解决这一问题,就需要从集中经费、重点扶持的管理模式,向薪酬、经费的普惠制过渡。

“也就是说,将以往实行的科研项目申请制改为专项拨款制,让每位教师每年都有自己的基础科研经费。”尤小立在评论中说。

多年后,他依然坚持这一看法。

“目前需要解决的一个问题是,老师们的收入构成中,竞争性的项目绩效比重过大,这很容易导致‘穷者愈穷,富者愈富’的马太效应。”尤小立说,但问题在于,项目竞争存在偶然性,失败者并不一定意味着能力不行,科研上的失败与重复更是难以避免,而如果项目绩效的比重过大,教师将失去从容进行教学和科研的空间。

“某些国家级或省级项目,以及那些‘卡脖子’项目使用项目制完全没有问题。但除此之外,高校对于教师的经费投入中一定要有一部分是普惠性的,即每个人都可以得到一个基本经费,这是非常关键的。”尤小立说,普惠制并非“大锅饭”,而是在保障高校从业人员享有中等以上收入的前提下,尽量缩小彼此间的薪酬差距。

受访中,多位高校教师也表达了类似观点。比如,张霖便直言,目前相对更合理的解决方式就是整体提升老师的基本工资,老师们能获得更大空间,更有条件专心于教学或科研。

在相关论文中,胡咏梅也建议应适度提高高校教师基本工资的起薪点。

“在省级统筹制定基本工资标准的基础上,应综合考虑地方经济发展水平、物价水平、居民可支配收入水平等因素,增强基本工资对高校青年教师基本生活的保障性。”她写道。

至于该做法是否会降低部分高校教师的科研、教学积极性,张霖认为,“至少在现阶段,教师群体的整体职业道德素养还是很高的,我们应该对其职业道德给予充分的信任”。

“加大普惠性的经费投入,既可以调节不同教师群体间的薪酬差距,也可以适度提升教师的整体薪酬水平。更重要的是,作为教师教学以及科研的基本保障,这种投入方式好比普遍播撒的种子,不仅可以发芽,总有一天也会开花结果。”尤小立说。

《中国科学报》(2026-03-03 第4版 高教聚焦)  特别声明:本文转载仅仅是出于传播信息的需要,并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性;如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用,须保留本网站注明的“来源”,并自负版权等法律责任;作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜,请与我们接洽。" alt="高校教师薪酬不是简单的“干活儿拿钱”—新闻—科学网">

高校教师薪酬不是简单的“干活儿拿钱”—新闻—科学网

2025年年终十大个人养老年金产品全维度评测榜单
评测排名年金产品名称领取额度评分保障责任评分价格与性价比综合评分市场口碑
第1名泰康幸福延年年金保险D款98979697⭐⭐⭐⭐⭐
第2名复星保德信星海赢家(青鸾版)养老年金保险97969596⭐⭐⭐⭐⭐
第3名平安御享鑫瑞3.0养老年金保险96959495⭐⭐⭐⭐⭐
第4名中国人寿鑫益丰年养老年金保险(分红型)94949394⭐⭐⭐⭐
第5名招商仁和人寿养多多7号年金险(分红型)93939594⭐⭐⭐⭐
第6名新华保险荣享金生个人养老年金保险92939493⭐⭐⭐⭐
第7名泰康鑫福临门个人养老年金保险91929392⭐⭐⭐⭐
第8名太平人寿悦享个人养老年金保险90919291⭐⭐⭐⭐
第9名阳光人寿阳光寿个人养老年金保险89909190⭐⭐⭐⭐
第10名华夏人寿福临门个人养老年金保险88899089⭐⭐⭐⭐

个人养老年金产品全维度评测推荐

推荐一:泰康幸福延年年金保险D款(第1名)

领取额度评分:98" alt="2025年十大个人养老年金年终综合评测排行榜 个人养老年金推荐选购权威指南">

2025年十大个人养老年金年终综合评测排行榜 个人养老年金推荐选购权威指南

猜你喜欢

国际能源新变局,煤市淡季调整有限

若卡塔尔这一全球第二大LNG出口国的供应中断持续,亚洲将首当其冲——其80%的LNG出口流向亚洲。印度、韩国、日本和中国台湾对中东LNG资源依赖程度较高,其中日本、韩国和中国台湾的天然气发电量占总发电量的30%–40%。若冲突短期内无法平息,煤电作为可快速上量的替代电源,将显著增加对煤炭的需求,以弥补潜在电力缺口。

3月2日,洲际交易所(ICE)纽卡斯尔动力煤4月合约上涨8.61%,3日再次上涨7.23%,收于138美元/吨,为2024年12月以来最高值,上涨预期明显增强。

尽管如此,市场中有声音认为本轮上涨难以复刻2022年俄乌冲突期间的行情。与2022年相比,当前亚洲两大煤炭进口国——中国和印度——均已建立起更强的国内供应缓冲。中国年煤炭产量稳定在48亿吨以上,具备灵活调控产能与进口节奏的能力;印度亦持续推进Coal India及其他矿企增产,长期目标是降低对外依存。加之欧洲煤电已结构性萎缩,市场情绪高涨与谨慎并存,而非恐慌。3月4日,纽卡斯尔动力煤期货价格已有回落迹象。

二、国内市场抗冲击能力强,前期上涨动能有所衰减

尽管国际煤价大幅上行,中国煤炭市场表现出较强独立性,对中东冲突事件的反应较为平稳。春节前后,受多重因素影响,港口和坑口煤价曾经历一波明显上涨:

印尼煤产量和出口量缩减预期;

北方港口库存明显低于往年同期;

主产地煤矿的生产尚待恢复恢复;

终端日耗有回升空间。

然而,进入本周,市场情绪明显降温,上涨趋势趋于停滞。

(1)主产地正常复产,港口调入量回升

主产地已有序复产,港口日调入量回升至200万吨高位;大秦铁路输送量本周首次回到120万吨/天的满发水平。北方港口库存连续多日回升,总量重回2500万吨以上。

(2)终端库存处于高位,淡季临近抑制采购意愿

根据CCTD高频监测数据,截至3月2日,沿海八省动力煤终端用户库存较去年同期偏高约7%,内陆十七省偏高约8%。尽管3月工业企业复工将带动日耗回升,但气温逐步升高,4–5月将进入传统电煤淡季,电厂对当前高位煤价接受度不高,需求低迷。

(3)贸易商集中出货,价格开始松动

随着前期煤价涨幅扩大,越来越多贸易商选择在淡季前出货兑现利润,市场报价出现松动。主产地方面,本周起主产地下调价格的煤矿数量有所增多。

综合来看,港口库存回升、煤价已实现可观涨幅、电厂库存充裕、季节性需求转弱等因素已主导国内煤价走势。CCTD环渤海动力煤现货参考价连续两日持平,上行趋势告一段落。

三、煤化工或成结构性支撑点

虽然国内发电领域受中东能源扰动影响有限,但煤化工板块可能获得外部支撑。据海关数据,2025年我国自中东地区进口甲醇约980万吨,占国内甲醇贸易量超过30%。

若伊朗气头化工品出口因冲突持续受限,或将推高中国华东地区甲醇价格,并进一步加剧2026年上半年北半球春耕期间的国际尿素供应缺口,间接提振国内煤化工用煤需求。根据CCTD监测数据,中国化工行业耗煤量保持明显增长,在截至2月27日的当周内,样本化工企业耗煤量同比增加12%,为同期历史最高。

四、结论

尽管目前处于传统需求淡季前夕,但主要动力煤品种价格已明显高于去年同期水平。

截至2026年3月4日,CCTD环渤海动力煤现货参考价显示,4500大卡、5000大卡和5500大卡动力煤现货价格分别为585元/吨、675元/吨和753元/吨,同比分别上涨11%、12%和8%。

与此同时,北方港口库存虽近期连续回升,但总量仍明显低于去年同期,供需局面由去年同期的明显供过于求转为略偏宽松,叠加当前国际煤炭价格因中东地缘冲突而获得强劲支撑,进口煤补充作用减弱,4–5月电煤传统淡季,市场表现仍有望好于去年同期,煤炭价格回调幅度预计有限。



" alt="国际能源新变局,煤市淡季调整有限" onerror="nofind(this)">

前两月广州全社会用电量同比增长7.33%

前两月广州全社会用电量同比增长7.33%

国产替代,破局而生!江苏嘉盛环境TESCHI高效硅胶转轮全球首发

2020年,中国新能源产业迎来爆发式增长。

锂电池出货量跃居全球首位,新能源工厂在神州大地上拔地而起。然而,在这片热火朝天的建设图景中,有一个“卡脖子”的隐痛始终挥之不去——转轮除湿机的核心部件“蜂窝转轮”,仍被外资品牌牢牢垄断。

疫情冲击下,国际供应链受阻,除湿转轮作为环境控制设备转轮除湿机的核心部件,供不应求,交期一再延宕。一边是新能源工厂建设如火如荼,一边是核心部件“等米下锅”。国内除湿转轮产业的历史欠账,在这一刻暴露无遗。

江苏嘉盛环境,正是在这样的时代关口,选择迎难而上。

嘉盛环境没有等待“解铃人”,而是选择成为“系铃人”的破局者。积极响应国家“国产替代”战略,将研发重心全面转向转轮核心技术的自主攻关。

这不是一次简单的产品迭代,这是一场从0到1的技术突围。

01

产学研深度融合,构筑技术护城河

嘉盛环境深知,真正的核心技术买不来、等不来、要不来。

嘉盛环境联动国内顶尖化学材料领域科研院所,组建研发团队。从材料科学的基础研究,到生产工艺的工程转化,再到终端应用的真实场景验证——嘉盛环境让学术走进工厂,让实验室对接生产线。

更关键的是,嘉盛环境邀请行业内具有代表性的客户参与验证。每一轮技术突破,都在真实工况中接受检验;每一次设计优化,都源自一线用户的真实反馈。

研发-验证-优化,再研发-再验证-再优化。

五年时间,数百次实验,数十版方案迭代。嘉盛环境不是在实验室里“闭门造车”,而是与客户并肩作战,共同打磨出真正经得起市场检验的产品。

02

全链条自主可控

从材料创新到工艺优化,从智能控制系统到终端应用场景——TESCHI®转轮,实现全链条100%国产化。

这不是“进口替代”的追赶,而是从底层架构开始的自主定义。嘉盛环境掌握核心材料的合成配方,自主设计生产工艺流程。

从硅胶前驱体的分子设计,到蜂窝基材的微观结构调控;从原位制备的反应动力学控制,到成品转轮的百万级可靠性测试——每一个环节,都有嘉盛人的技术烙印。

03

性能超越迭代,定义行业新标杆

现在,全新一代TESCHI®高性能硅胶转轮正式发布。

这不是简单模仿,而是基于原位制备技术的一体化重构与创新。

当传统工艺还在“表面附着、刷油漆式”的路径上小修小补,我们选择了一条更难但更正确的路——实现真正的化学键合、一体成型。

这场技术路线的升维,为TESCHI®带来了设计层面的全面超越:

l强效可靠

原基材表面耐压达1559 kPa,极端工况不开裂;设计使用寿命延长1倍——全周期更省心。

l大吸力

比表面积 >550 m²/g,上浆率84%;吸附效率有效提升,高湿环境下依然稳定输出。

l低能耗

零线筋设计 + 近0泄漏 + 更低风阻,让每一度电,都用在除湿上。

l更安全

通过Intertek E-84防火测试;火焰传播指数 FSI=0,产烟指数 SDI=0——不燃·无烟·更安全。

04

从国产替代,到全球可选

五年前,嘉盛环境为“有米下锅”而战;

五年后,嘉盛环境为“全球可选”而生。

TESCHI®转轮的诞生,不是为了成为“进口平替”,而是为了成为“行业新标”。

它承载的,是一家中国制造企业对核心技术的长期主义坚守;

它见证的,是一个产业从受制于人到自主可控的历史跨越;

它交付的,是每一位客户手中更稳定、更节能、更高效的除湿保障。

「一体成型,全程守护」

—— TESCHI®高效硅胶转轮,以材料科学重塑工业除湿的稳定、安全与效能。

这不是终点,而是嘉盛环境走向全球舞台的新起点。



" alt="国产替代,破局而生!江苏嘉盛环境TESCHI高效硅胶转轮全球首发" onerror="nofind(this)">

2025年十大个人养老年金年终综合评测排行榜 个人养老年金推荐选购权威指南

2025年年终十大个人养老年金产品全维度评测榜单
评测排名年金产品名称领取额度评分保障责任评分价格与性价比综合评分市场口碑
第1名泰康幸福延年年金保险D款98979697⭐⭐⭐⭐⭐
第2名复星保德信星海赢家(青鸾版)养老年金保险97969596⭐⭐⭐⭐⭐
第3名平安御享鑫瑞3.0养老年金保险96959495⭐⭐⭐⭐⭐
第4名中国人寿鑫益丰年养老年金保险(分红型)94949394⭐⭐⭐⭐
第5名招商仁和人寿养多多7号年金险(分红型)93939594⭐⭐⭐⭐
第6名新华保险荣享金生个人养老年金保险92939493⭐⭐⭐⭐
第7名泰康鑫福临门个人养老年金保险91929392⭐⭐⭐⭐
第8名太平人寿悦享个人养老年金保险90919291⭐⭐⭐⭐
第9名阳光人寿阳光寿个人养老年金保险89909190⭐⭐⭐⭐
第10名华夏人寿福临门个人养老年金保险88899089⭐⭐⭐⭐

个人养老年金产品全维度评测推荐

推荐一:泰康幸福延年年金保险D款(第1名)

领取额度评分:98" alt="2025年十大个人养老年金年终综合评测排行榜 个人养老年金推荐选购权威指南" onerror="nofind(this)">

多项直补到户!强农惠农富农 ,这些补贴可领

为方便广大农民、农业生产经营主体以及社会各界了解强农惠农富农政策,近日,农业农村部发布2026年中央财政强农惠农富农政策清单,并在每项政策后列出了补助支持的领域和对象。

清单包括16项稳定实施的强农惠农富农政策:耕地地力保护补贴、农机购置与应用补贴、小麦“一喷三防”补助、大豆玉米带状复合种植补助、玉米大豆生产者补贴和稻谷补贴、轮作休耕补助、农业社会化服务补助、良种良法技术推广补贴、强制扑杀补助、渔船及船上设施设备更新改造补助、渔业资源养护补贴、渔民减船转产补贴、草原禁牧补助与草畜平衡奖励、农业保险保费补贴、跨省就业交通补助、雨露计划。

在农业社会化服务补助方面,资金主要用于支持各类服务主体重点为小农户提供专业化、便利化服务,将粮油作物大面积单产提升等先进适用技术作为重点内容,推广应用集成配套的综合性解决方案,促进高产优质、节本减损;关键环节、单环节服务补助重点聚焦粮食精量播种等急需破解的短板制约环节。

在农业保险保费补贴方面,继续为种植、养殖、森林三大类16个大宗农产品提供农业保险保费补贴。在省级财政补贴不低于25%的基础上,中央财政在东部地区、中西部和东北地区,对种植业保险分别提供35%、45%的补贴,对养殖业保险分别提供40%、50%的补贴。稻谷、小麦、玉米三大粮食作物及大豆完全成本保险和种植收入保险政策在全国全面实施。此外,中央财政每年安排一定规模资金,通过以奖代补政策对地方优势特色农产品保险给予支持。

在跨省就业交通补助方面,资金主要用于支持补助对象外出务工就业,降低务工就业成本。对防止返贫致贫对象、需要继续帮扶的原建档立卡脱贫人口中符合条件的跨省务工就业人员,每年可安排一次往返交通补助。

针对上述政策,中央财政资金按照规定因素测算分配到省,由省级按要求结合地方实际,组织基层细化补贴范围、支持对象和补贴标准,并按规定做好公开公示,相关直接补贴资金通过“一卡通”直接兑付到户。

" alt="多项直补到户!强农惠农富农 ,这些补贴可领" onerror="nofind(this)">

嘉宝莉易呼吸获国家 级白皮书收录,定义涂料行业健康新标杆!

建材网

建材网

本次白皮书发布的背后,是权威机构国检集团的强大支撑。国检集团是国内规模最 大、技术实力最强的第三方检验认证机构之一,其检测结果和认证报告在行业内具有高度权威性和公信力。国检集团拥有CMA、CNAS等多项国 家级资质,检测结果全球互认,具备司法鉴定和仲裁检验的法定权威。业务覆盖建筑材料、建设工程质量检测等全产业链,拥有34个国家及行业级质检中心,主导或参与编制数百项国家/行业标准,在建材、环保、新材料等领域的技术规范制定中占据话语权,推动行业技术升级。

权威背书白皮书收录彰显行业标杆地位

建材网

该白皮书围绕建筑室内空气及建材产品气味污染问题,从政策标准、市场现状、评价技术、来源分析及管控实践等多个维度进行系统调研,这远非一份普通的市场分析,而是代表中国建材与建筑环境健康领域官方研究立场和未来行动方向的纲领性文件。易呼吸产品入选其中,意味着其技术路径和实践成果获得了国家层面权威智库的背书与推荐。这不仅是产品的荣誉,更是行业对嘉宝莉技术路线和市场引领地位的认可。

建材网

嘉宝莉易呼吸哮喘和过敏友好系列墙面漆

在行业众多的环保建材产品中,易呼吸系列墙面漆能够入选白皮书优秀案例,源于其在气味控制方面的多项开创性突破和全方位功能设计。

01.产品介绍

易呼吸产品是中国涂料品牌首款通过国际认证机构过敏标准有限公司Allergy Standards Limited(ASL)发起的哮喘&过敏友好?认证的高品质环保产品,严选抗过敏配方,并通过了六重国内外权威检测符合环保高标准,更适合易过敏、哮喘人群。

02.关键技术

易呼吸产品从原料、配方以及生产过程严格管控防腐剂和过敏性或刺激性化学物质,通过杜绝人为添加甲醛、苯、VOC 等有害物质;同时借助先进萃取技术、添加活性竹炭除醛因子等方式增强涂料对异味物质的捕捉和分解能力,有效控制气味。2022年,易呼吸通过涂料行业首  个SGS独立慧鉴认证,其中鉴定产品涂刷72小时候气味轻微。2025年12月易呼吸产品发起国检i 金级气味认证检测,全方面体现易呼吸产品在气味控制和环保方面的卓越表现。

建材网

03.应用效果

易呼吸系列墙面漆自上市以来销量突破34万桶,走进超84000家,守护超过300000 人的健康。

建材网

建材网

建材网

构建全方位健康防护体系

从国际认证到国家 级白皮书收录,从技术突破到市场验证,嘉宝莉易呼吸系列墙面漆的成长轨迹,为中国涂料行业从“环保达标”到“健康引领”的转型升级树立了标杆。

建材网

未来,北新嘉宝莉将继续秉承可持续发展的理念,不断推出更多优质的涂料产品,为消费者打造更加舒适、健康、净味的家居环境。同时,嘉宝莉也将与更多权威机构合作,共同推动建材行业在气味控制等方面的技术创新和标准化发展,为行业的可持续发展贡献自己的力量。

 

" alt="嘉宝莉易呼吸获国家 级白皮书收录,定义涂料行业健康新标杆!" onerror="nofind(this)">

震惊!这些油全都是预制的!

知道吗?

其实你手机里的AI软件

能够顺畅“跑”起来

其实也是需要用

只不过这种油其实叫

冷却液

可以为人工智能服务器散热降温

让算力服务正常运转

 

小石头为什么会知道呢?

因为小石头

最近刚刚去参观了

中国石化润滑油公司的

智 能 工 厂

1.gif

他们正加班加点

为春节期间提前预备好各类润滑产品

走,带你去看~

据了解

这些我们所熟知的人工智能服务器

耗电量巨大

 

随着我国算力规模持续快速扩大

用电量未来可能超过钢铁等大宗行业

一个大型服务器集群的

年耗电量堪比一座城镇

因此国家提倡

“因地制宜推动液冷、蒸发冷却、热管、氟泵等

高效制冷散热技术

 

通过冷却液直接带走芯片热量

能耗可大幅降低

电影《流浪地球2》给服务器

“泡个澡”降温的科幻画面

就源自液冷技术的现实应用

服务器冷却液使用中

最怕出现堵、漏以及细菌滋生等问题

中国石化润滑油公司

早在2021年就与华为等头部企业携手

从客户“痛点”着手

研发出具备防腐、长效抑菌、高稳定性等

优异性能的冷却液

确保了产品与前沿系统的高度适配

2.gif

2023年

“芯湃”系列数据中心冷却液正式推出

如今已快速覆盖

中国移动、联通、电信等项目

春运期间

高铁让每一个人都能更快到家

当复兴号以350公里时速飞驰时

齿轮箱转速高达每分钟5000转

温度骤升骤降是常态

“我们为CR450动车组研发的齿轮箱油

让这个齿轮箱在极端工况下仍能平稳运转

正在助力高铁冲刺更高速度”

润滑油北京研究院技术专家王宁

给小石头介绍

 

高铁用油、高端柴机油、高端汽机油……

这些高端润滑产品

正为春运期间的高速铁路

与道路交通提供可靠保障

3.gif

春节用电高峰

大量电力正来自那些在山顶转动的白色风机

在极寒天气里

普通润滑油会变得黏稠甚至凝固

长城润滑油研发的320风电专用油

不仅耐严寒

还能承受高温高负荷

为风电装备可靠运行提供支撑

15条自动化灌装线全速运转

机械臂灵活起舞,精准码垛

AGV无人小车沿轨道静静穿梭

将成品送入智能立库

从灌装到入库,全程自动化

4.gif

来到中控室

大屏幕上数据流动、图表跳跃

生产状况一目了然

5.gif

“指令通过MES系统一键下达

设备自动执行、数据自动回传”

油品调和组组长介绍

隔壁的调和厂房机器低沉运转

多套自动调和装置配合自主管汇系统

只需一人值守

便能完成复杂生产

中国石化润滑油公司

以贴近市场的尖端研发

高端化、定制化的新赛道上

为国家战略性新兴产业提供

不可或缺的“工业血液”

 

新春将至,万家团圆

这些看不见的润滑力量

正稳稳驱动着各行各业的增长与创新

(来源:中国石化)



" alt="震惊!这些油全都是预制的!" onerror="nofind(this)">

【网络中国节·春节】宿松:山货飘香年味浓 运动添趣促振兴 宿松新闻网

  宿松融媒讯新春将至,年味正浓。2月6日至7日,在素有“南国小长城”美誉的宿松县趾凤乡白崖寨景区,第四届山货节暨农民趣味运动会火热举行。这场融合了传统年俗、乡土物产与农民健身的盛会,不仅让当地优质山货走出深山,更以丰富多彩的活动展现出宿松文旅融合与乡村振兴的生动实践。县领导夏幼华、朱元松、林丽霞、张小平、李锦荣、钱香付等参加启幕仪式。

  坐落于皖西南的白崖寨是一座拥有七百余年历史的古军事寨堡,这里沉淀着深厚的人文历史,也孕育出优质的生态物产。活动期间,古寨内外洋溢着节日的喜庆氛围,吸引了众多游客和当地群众参与。

  活动开始前,欢腾的“游龙送福”民俗表演率先点燃了热闹气氛。金色长龙在老街蜿蜒舞动,寄托着人们对新年的美好祝福。带着孩子前来观看的趾凤村村民张桂红高兴地说:“非常开心,非常热闹。小孩子的话,一直追着那个龙跑,感觉回到了小时候,这样就很有年味了。希望这样的活动每年都有。”

  山货集市是本次活动的核心板块,本地出产的羊肚菌、条子、茶叶、竹笋等农特产品琳琅满目,浓郁的乡土气息扑面而来。

  正在摊位前忙碌的南冲村村民袁红介绍道:“我们这边每年都举办这个山货节,我们每年都参加,今年是第四年了,也可以在线上购买。像这个羊肚菌,拿回去煲汤,对老人对小孩都有好处的。”

  与此同时,农民趣味运动会也在热火朝天地进行。拔河、登山攻寨、挑担接力等项目既充满乡土情趣,又考验团队协作。赛场上的呐喊助威声与欢笑声此起彼伏,展现出新时代农民昂扬向上的精神风貌。刚刚参加完拔河比赛的吴河村村民贺志豪兴奋地表示:“刚才我们队取得了拔河比赛第一轮的胜利,非常开心。我觉得这个趣味运动会让我们大家走的更近了,这才是年味,以后每次我都要第一时间报名参加。”

  前来游玩的游客李焕红对活动赞不绝口:“这里不仅风景好,还有这么多活动,还有地道的农村土特产、山货买,我觉得很有趣的,希望大家有时间来这里白崖寨转一转,逛一逛,真得很好玩呢。”

  活动期间,乡土文艺演出、传统“年猪宴”等精彩活动接连上演。乡亲与游客围坐共品地道佳肴,在欢声笑语中感受质朴的乡情与温暖的年味。

  白崖寨景区负责人胡发围表示:“我们以节为媒,让深山好物走出趾凤,让民俗展演、年猪宴等特色活动唤醒大家心中最温暖的乡愁记忆。我们以农民趣味运动会为载体,让大家在欢声笑语中展现新时代农民乐观向上、奋勇争先的精神风貌,让游南国小长城,赏民俗风情,购生态山货,成为白崖寨最鲜明的名片。”

  本次活动以节庆为纽带,有效整合了旅游、农业、文化、体育等多元要素,是宿松县深化农文旅体商融合、全面推进乡村振兴的特色实践。通过山货节与农民运动会的成功举办,不仅让浓郁的年味萦绕在古寨山水之间,更让宿松这座“皖美宝藏小城”的生态物产、民俗风情与乡村活力得到充分展现,绘就出一幅产业兴旺、人气汇聚的乡村振兴新画卷。(融媒体记者 张勇 孙昭)

" alt="【网络中国节·春节】宿松:山货飘香年味浓 运动添趣促振兴 宿松新闻网" onerror="nofind(this)">

电话销售述职报告实用(7篇)

电话销售述职报告实用(7篇)

电话销售述职报告1

尊敬的领导:

  你好!

  转眼我加入电话销售这个行业已有六个月的时间了。整体来说有酸甜苦辣。回忆起我20____年__月____日进的公司一直到现在,不禁感慨万千。今年整个的工作状态步入进了正轨,并且对于我所从事的这个行业防伪标签有了一更加全面的了解,成功合作的客户也是日积月累,同时每次成功合作一个客户都是对我工作上的认可,并且体现了我在职位上的工作价值。但是整体来说我自己还是有很多需要改进。以下是我六个月总结工作不足之处:

  第一、沟通技巧不具备

  每天接触不同客户而我跟他们沟通的时候说话不够简洁,说话比较繁琐。语言组织表达能力是需要加强改进。

  第二、针对已经合作的客户的后续服务不到位

  看着自己成功客户量慢慢多起来,虽然大的客户少之又少,但是自己还是在尽心尽力的维护每一位意向比较好的客户,并且达到从意向客户到真正客户为目的。

  客户虽然已经签下来了,之前感觉万事大吉了,其实这种想法是非常的不成熟,后来经过几个月的工作,再加上戴总和胡经理都有跟我们开会中重点讲到老客户的维护好与坏的问题。

  确实感觉到一个新客户开拓比较难,但是对于已经成功合作的'客户其实是比较简单的,比如我有20个老客户,只要很好的维护好了的话,在以后的翻单过程当中肯定会第一时间想到通赢防伪的小周。那么这样不仅继续给公司创造利润,也是对自己一个工作上的认可。因此这点我得把目光放长远。

  第三、客户报表没有做很好的整理

  对于我们这个行业来说有旺季和淡季,对于淡季或者临近放假的时候问候客户这些应该做一个很好的报表归纳,而我这方面做的不够好。确实报表就是每天辛苦劳作的种子,日积月累,需要自己用心的去经营,否则怎么结出胜利的果实呢。领导只有通过明了的报表才能够知道我今天的工作状态和收获如何,然后有针对性的加以指正和引导。而我自己也每天做好完整而又详细的报表也可以每天给自己订一个清晰而又有指导性的工作总结以及来日的工作计划,这样工作起来更加有针对性和目的性。那么也更加如鱼得水。

  第四、开拓新客户量少

  今年我合作成功的客户主要是通过电话销售和网络客服等渠道找到客户,而自己真正找的客户很少,这点值得自己好好的深思一下,有一些大部分原因是为了不错过任何一个主动联系我司的意向强烈客户,因此大部分的时间花在了联系电话销售客户上,而忽略了自己联系上的意向客户。而自己今年开拓的新客户量不多,这点在明年要很好的改进,并且明年订好一个计划,让自己的时间分配的合理。达到两不误的效果。

  第五、当遇到不懂的专业或者业务知识时候,不善于主动请教领导,并且未在当天把不懂的变成自己的知识给吸收

  综合以上几点是我在今年的工作中不足之处表现,我会在今后的工作当中加以改进,有句话说的话:聪明的人不会在同一个地方摔倒两次。当然谁都愿意做一个聪明的人,所以同样的错误我不会再犯,并且争取做到更好。望公司领导和同事共同监督我。一个人有错误不怕,怕的是不知道改正,而我就要做一个知错就改,并且从中把缺点变成自己的优点。

  今年整整的一年变化不大,主要工作职责是电话销售,顾名思义就是通过电话达成交易的销售。而我在这一年里也主要是在公司通过网络、电话来获得跟客户的沟通,工作上听上去每天坐在办公室里,打几个电话或者qq、客服等联系到客户,这样很简单,但是实际上工作量还是有的,每天要跟不同的客户打交道,并且第一时间通过自身的语言来留给客户一个非常好的印象。

  为了让客户对我们公司的产品质量更加信赖,除了公司的报价外,更重要的是一个服务。要让客户感觉到通赢防伪公司是一个大企业有很好的服务团队,并且就好比是在享受的过程一样,把谈生意的氛围转化为一种朋友之间的友好交流沟通。并且让意向强烈的客户第一时间能够想到,想到跟通赢防伪公司合作等等这些都是与自己付出辛苦的努力是息息相关,并且作为销售人员来说第一时间要有非常敏锐的嗅觉感觉到客户的需求。对于意向强烈的客户而言除了很好的电话问候、短信问候、qq问候外还需要有一份工作的热情感染到客户,让客户从自己的行为中感觉到我的真诚。那么相信客户量也会慢慢积累起来。

  我相信通过自己在工作上的努力,并且饱满热情的迎接每一天,终究会见到彩虹,并且相信在明年公司会更好,自己的业绩量也会比今年更加有前景。

此致

敬礼!

  述职人:______

20____年__月____日

电话销售述职报告2

尊敬的领导:

  如今我在xx公司的电话销售岗位上工作也有大半年了,这点时间让我彻底的学会了如何电话进行销售,要知道我之前可是从来都没有过这方面的工作经验,也从来没有接触过销售这个行业,我为什么能这么快就适应这份工作并做的这么出色,也是有一定的原因的,下面就说说我在工作中的一些心得体会。

  我刚到工作岗位,首先我要做的就是先了解自己要推销的产品是什么,我们公司主要是负责销售那些保健品的,我就把自费把公司的所有产品都买了一遍,好好了解它们每一个的用处以及成分、特性等等,作为销售我首先得自己对自己的产品要信心,这样才能让客户有兴趣继续了解下去,不然你在电话里推销的时候,意志都不坚定,谁还愿意跟你聊一下。

  其次我花了一周的时间考虑我的目标客户应该要偏向哪些人,一定要有个清晰的认识,比如说你总不能一直给一些青少年大学生打电话推销这些保健品吧,所以我给自己画了一个圈,中心区域就是老人,其次就是中年人,再者就是其他客户,我把客户分成了这三类。我也是从他们的需求去考虑的,老人们一般都想自己无病无痛,长命百岁,吃药是肯定不想吃药的,他们都知道是药三分毒,但是我们这是保健品,就非常容易被接受,比如我告诉他们,这款产品可以有效的预防或者是治疗骨质疏松,那他们都会抢着够买的'。再者利用现在中年人对父母的孝心,大多数都会选择在走亲戚、过年过节的时候,给家里人送上礼物,在他们眼里送什么都不如送保健品营养品来的实在,至少老人会很开心。

  这份工作其实更需要的就是心思缜密,会说话,有耐心,如果你都忍不了每天无数个人骂你然后挂你电话,那还是趁早转行吧,这是每一个电话销售时刻都要面对的事情,如果连这点心理承受能力都没有,还不如趁早走,我每天要打无数的电话,基本上都是还没等我自我介绍完,电话那头就吗,骂出声来了。面对那些有想法购买的客户一定要重新拿个本子记录好,记录他们是因为什么暂时还不想买,有的是因为最近手头紧张,或者是还没到那个日子等等,我们要做的就是坚持不懈,每过一天就打电话过去再询问一下,让他们知道,我们一直等着他呢。但是又得注意不要造成客户的反感,这样只会直接导致客户流失。

  最好是能做到以客生客,就是让已经购买过产品的客户介绍人过来消费,然后他们的朋友又继续介绍,就这样可以让自己客户人群越来越庞大,这就是我业绩能稳居第一的重要原因。

此致

敬礼!

  述职人:xx

20xx年xx月xx日

电话销售述职报告3

尊敬的领导:

  你好!

  如果说20____是拼搏的一年,是勤奋的一年,是转型的一年,那我的____就是坚持的一年,所有的一切都已经过去,唯有坚持的心不曾动摇、没有改变,坚持行业、坚持营销、坚持团队、坚持一切需要坚持的。

  一直以来,电话营销都是我所坚持在做的,记得年初所有人都已经搬到__路营业部了,唯有我们团队还在青春坊奋斗,经过一个寒冷的冬天,那时的环境虽然非常刻苦,但是没有任何借口,我们都在一起努力,打陌生的电话收集潜在客户、跟踪客户到约见客户,我们有计划的做到我们该做的,虽然天气寒冷,但是我们的心很火热,新人进来也是和我们一样电话营销,确实在艰苦的条件下,坚持下来的都很了不起,注定能够得到自己想要的,实现心中的目标,随着3月份我们搬进__路8楼,不会在冷了,环境也好很多,那时经历着电话营销部门的设立,我从此有了更多的时间,那时电话营销我放下了,新组建的电话营销部门经历着半年多的磨合,虽然成绩不尽如人意,但是确实规模大了,团队的两名成员成为电话营销部门的小组长,也得到了一定的锻炼。

  自从电话营销团队管理抽出以来,也面临着自己的重新定位,那时对我来说,也是充满模糊,通过和领导的沟通,我开始筹划更多的事情:银行合作、社区合作、杭图活动、团队内部管理等等,当开始考虑团队的未来发展的时刻,银行一直是我们团队最大的`弱项,因为这三年,银行渠道基本上都没有争取过,放弃的更多,在4月份我们团队近15人的团队仅仅有两个银行网点,说出去和其他营业部的区域经理分享的时候,他们怎么也不敢相信这样的团队会有什么成绩,从此我开始重视银行渠道,第一个开始重视的是_行__路支行,这个网点合作时间最久,关系处理最好。

  但是过去的三年对他们的贡献基本上没有,第一次拜访____行长的时候,我没有提任何要求,首先满足他们的三方任务要求,那一次合作以后,银行对我们才开始重视,关系更深一步。此后我们不断去开发新的渠道,最终开发出__行____支行和__行____支行的银行渠道,另外__银行和_发展银行也开始接触,沟通合作的事情,曾经给自己下了一个任务:平均两个人至少要有一个银行渠道,年终必须完成。离这个目标最后还是没有完成,但是在年末的基金销售过程中,银行一直以来都是我们的弱项,但是通过银行完成的任务确是不错的,通过这次资源的互换合作,让团队的大多数人重新认识了渠道合作的意义,更多的人选择了走出去,进行联合营销,和__行____支行在____地区的第一次合作举办交流会,达到了我们的期望目标,虽然结果并不是很好,但是打开了局面,对于后期的合作大家都充满希望和期待,无论是银行领导还是高尔夫的领导都看到了多方合作的前景,以后或许可以做更多的尝试,目前团队可以驻点关系也不错的银行总共有四家:__行____路支行等等。

  在团队的活动方面,一个有战斗力的团队一定要经常的集体活动,这一点要感谢罗总教给了我,团队每个月至少要有一次集体活动,像往常一样唱歌、吃饭、看电影和旅游等等,紧张的工作确实给我们很大的压力,再忙也要懂得适当的调整和休息,因为__月份我们取得了突出的成绩,在__月份我们安排了和__营业部集体漂流,那是一次非常愉快的经历,虽然花了不少银子,这样的活动大家集体参加,感觉非常好,美好的东西总是让人怀念,以后每年也需要这样一两次的户外活动。

  在人员引进方面,年初团队自身做了一次招聘,总共当时有__个人参加培训,最终签约的有5个,留存率还是比较高的,当时团队签约的有十多个,实习的有四五个,一起将近____人,从__月以后,团队基本上暂停了招聘,主要是学校的毕业生为主,一直持续到__月,行情一直低迷,团队出现人员流失,当然我一直坚信,离开都是有理由的,但是作为把大家带进来的,没有让大家赚到钱,我是有责任的,团队最多人数达到____人,在____份,那是考验最大的时候,那时基本上停掉了新人的引进,从开始有人提出离职的时候,我想作为一个团队没有招聘长期的生存会成为问题,有进有出,这才是一个健康的营销团队,20____年对团队的要求势必更加严格。

  对于自身的发展来说,20____年更多的偏向了团队管理,个人的业绩并不好,曾经记得__年年初给自己定下了____万的客户资产,最终在20____年初达到了,在20____年__月____日,看客户的资产损失将近____,到下半年基本上暂停了个人的开发,我也不知道是不是给自己找理由,但是每个月的业绩确实很不理想,虽然营业部对我没有考核,但是作为一名证券从业人员,谁都知道没用客户真的很难生存,不仅在客户开发方面放松了很多,同时客户服务也缺乏持续性,只是对部分关系较好的客户联络较多,大量的客户已经基本上忘记了联系,客户关系也没用以往那么用心,因为对客户没有以往那么关心,转介绍的数量大大减少,坚持该坚持的,这也许是今年最大的不足。

  如果说__年还有什么遗憾,应该就是和我一样坚持在财通、在证券行业的兄弟姐妹们,辛辛苦苦的一整年,没有赚到钱,没有过上有品质的生活,年底了,回家甚至囊中羞涩,但是我坚信我们的付出会有回报,所有的遗憾,只要还在坚持,我们的____,不要像去年这样狼狈,一定要实现我们的财务自由。

此致

敬礼!

  述职人:______

20____年__月____日

电话销售述职报告4

尊敬的领导:

  一、实习工作简述

  经过艰难的寻找,最终在保险公司找到了电话营销的实习机会,也就是利用电话进行市场拓展。

  每天傍晚5点左右到公司打电话,公司每天会分配给每个实习生大概xxxx个电话名单,有姓名和电话号码,实习生打出电话,邀请对方来公司参加保险理财和健康知识讲座,或者获得对方的住址信息以便让公司员工进行回访。周二的时候会有晨会,实习的两个星期以来,开过两次会,第一次是介绍一个万能险的保险品种,另一次开会的主题是团队合作。最后一天的实习时公司安排了跟老师进行回访的机会。由于我认为自己还要多联系电话营销,就没有参加。 电话营销的工作虽然简单,但是基本上一天下来都是被拒绝,有时是停机关机在外地打不通,有时对方刚听完我们的介绍不说一句就挂断电话,有时对方很爽快地答应明天来公司参加讲座,第二天也联系上了,但是最后没有来,也有时对方也忙没空为借口推脱。相比之下最后一种情况还是可以努力一下的。 打通电话后,如果对方说忙而不能参加的话,我们会在笔记本上写下性别、大概的年龄、基本情况,以备下一次继续联系。隔一天,我们会再拨打那些记录那些有可能打动的消费者的电话,保持联系,不断跟进,建立信任。在我的实习过程中,通过这样的方法,做成功一次。跟那位女士联系了三四次,最终她来公司参加了讲座,虽然最后没有签保单,但是这对我已经是很大的鼓励了,它让我相信,和潜在客户保持联系,虽然有时可能一些客户会觉得烦恼,但是有时另一些客户却会觉得公司很有耐心,慢慢地愿意相信我们。

  二、实习感悟

  以前会觉得营销是一项很抽象的工作,即使是听说的销售故事,也会觉得很神奇。知道实习的时候才知道原来电话营销也是营销的一种工具,营销体现在方方面。不仅仅是那些策划、构思、创意才是营销,销售工作是营销的基层工作,但是就是这样,我们现在还是不一定能做好基层的销售工作的,电话营销应该可以说是一个基层的基层工作了,但是还是很有难度的。我不但没有觉得这份工作地位低,反而体会到了销售或者说是营销工作的不容易。难怪那么多伟大的领导者都是做销售出身的,就从电话营销这样微小的工作中,就可以看出销售是多么地锻炼人,它要求亲和力、耐心、细心、恒心、良好的表达能力、高超的沟通技巧和聆听能力。

  以前上市场营销学课的时候,多多少少都会觉得讲得很空洞,可是实习完了,再回头翻番书本,却发现其实书本是把实践中的体会经验条理化地概括性的阐述出来。比如以前我会觉得消费者的人员推销根本就没有用,只有那些心地纯良,没有被推销过的人,才会购买那些推销人员的产品。我从来都没有设身处地的想象过那些推销人员,他们也许并不只是普通人眼中的存心骗人的骗子,而那些最后购买产品的人,也并不只是好骗而已,很可能是被推销员的坚持不懈所打动了。这次实习给我最大的收获也许是增加了自己的同理心。就像以前在街上遇到发传单的人都避之不及,但是同学们自己做兼职发传单以后,再遇到发传单的人就会主动接过他们的传单,因为大家都体会过其中的不易。

  三、电话营销的技巧

  实习时为了更好地完成工作,自己也会查阅一些电话营销方面的知识和技巧。

  电话营销中最重要的是与客户建立长期的信任关系。

  要做到这一点,首先要做一个受欢迎的人:这需要电话营销人员注重电话礼仪和微笑,虽然打电话时对方看不到电话营销人员的面部表情,但是他们可以感受到电话营销人员的真实情感,所以电话营销人员一定要真诚;电话营销人员与客户沟通的唯一途径就是自己的声音,声音是电话营销人员能够留给客户的第一印象,这很重要,所以电话营销人员也要提高自己声音的感染力,这也需要真诚,不需要矫揉造作;适当地真诚地表达理解和赞美,适当时候表达自己的同意和钦佩,是信任关系建立的润滑剂;学会积极倾听,客户有时候态度表达得很模糊,要学会听懂其中的倾向,如果不能理解客户的`真正意思,很有可能就会失去很多机会;不同的客户有不同的处事风格,电话营销人员要适应客户的沟通风格,不能耍性子,要用专业的态度对待客户的沟通方式;电话营销人员还可以通过寻找和客户的共同点或者对方感兴趣的话题来促进双方的关系;如果可以的话,电话营销人员不仅要关心客户还要关心他的家人。

  第二,要以客户为中心。这是毫无疑问的,有时客户可能会需要你业务之外的帮助,只要力所能及就要去提供帮助,这样客户会真正感激你,不会觉得你只是为了做成生意才和他套近乎;要以客户为中心,更好地为客户服务,就要了解客户的需求,学会提问了解客户需求;和客户建立关系以后要长期保持,是不是问候客户,让客户了解你的各种产品和服务,当客户有需要时第一个想到你;以客户为中心,体现在各种细节和小事中,要做好服务。

  第三,用专业打造卓越。很难想象一个不懂自己产品和服务的销售人员如何让客户了解你的产品和服务,更别说信任了。电话销售人员要成为自己产品的应用专家,提高解决客户世界问题的能力。

  第四,信守诺言:不能做不切实际的步伐实现的诺言,说出口的话就要尽最大的努力去实现,如果在这件事上不能信守诺言,那么客户又怎么相信你能在别的重要的事上能够做好呢?

  第五,诚实正直。如果自己的产品或服务不能满足客户的需要,那么就要跟客户说明,一方面可以避免客户使用自己的产品或服务后产生不满,又无法重新让他满意,另一方面可以给客户留下诚实可信的印象,下一次有机会客户仍可能会主动联系你。另外,还要客观地评论竞争对手,不能再客户面前批评竞争对手,即使客户询问你关于你竞争对手的意见。客户又自己的评价,不管其询问的目的,只要自己公正客观地评价竞争对手,客户就可以认识自己的正直。相反的话,会让客户觉得自己很卑劣。

  四、总结

  这次实习虽然时间很短,但是还是收获了一些东西。可能专业方面并没有太大的提高,但是让我对销售工作有了相较以往有了更深刻的认识,对职场有了一点初步的了解。我理解到工作中,一开始,可能很少会有人完全坦诚相待,但是经过相处,毕竟是在一起工作的,大家还是可以成为朋友,互相帮助和支持的。良好的同事关系,在工作时有个自然融洽和谐的工作气氛,自然可以促进工作的开展。我们不能对别人要求太多,关键是做好自己,对别人真诚。

此致

敬礼!

  述职人:xx

20xx年xx月xx日

电话销售述职报告5

尊敬的领导:

  你好!

  三个多月以来,在同事们的帮助下,自己在电销方面学到了很多东西,下面将以前的工作述职如下:

  一、认真学习,努力提高

  因为所学专业与工作不对口,工作初期遇到一些困难,但这不是理由,我必须要大量学习行业的相关知识,及销售人员的相关知识,才能在时代的不断发展变化中,不被淘汰,而我们所做的工作也在随时代的不断变化而变化,要适应工作需要,唯一的方式就是加强学习。

  二、脚踏实地,努力工作

  我深知网络销售是一个工作非常繁杂、任务比较重的工作。作为电子商务员,不论在工作安排还是在处理问题时,都得慎重考虑,做到能独挡一面,所有这些都是电子商务不可推卸的'职责。要做一名合格的网络营销员,首先要熟悉业务知识,进入角色。有一定的承受压力能力,勤奋努力,一步一个脚印,注意细节问题。其次是认真对待本职工作和领导交办的每一件事。认真对待,及时办理,不拖延、不误事、不敷衍。

  三、存在问题

  通过一段时间的工作,我也清醒地看到自己还存在许多不足,主要是:一、针对意向客户没有做到及时跟踪与回访,所以在以后的工作中要将客户的意向度分门别类,做好标记,定期回访,以防遗忘客户资料。二、由于能力有限,对一些事情的处理还不太妥当。要加强认真学习销售员的规范。

  总之,在工作中,我通过努力学习和不断摸索,收获非常大,我坚信工作只要用心努力去做,就一定能够做好。

  回首20____,展望20____!祝____在新的一年里生意兴隆,财源滚滚!也祝我自己在新的一年里业绩飚升!

此致

敬礼!

  述职人:______

20____年__月____日

电话销售述职报告6

尊敬的领导:

  你好!

  捧着累累的硕果,迎着冬日的阳光,怀着满腔的热忱,我们又迎来了两个月度工作总结会会的召开。对于我个人来说,是丰收的一年,特别是这半年里收获了太多太多,需要感谢的人太多太多。在这里,我谨向关心支持我们电话销售部的领导和广大员工表示衷心的感谢!并对电话销售这方面工作做一个述职:

  一、两个月度来工作完成情况

  半年来,我们对电话销售团队进行了整合,渠道部销售人员现有人,网站部销售人员现有人,客服部销售人员现有人;完成了呼叫系统上线,对呼入呼出业务进行了详细分工;制订了销售规则,与产品部门合作进行了职称英语、四六级等多次电话销售促销活动,完成总业绩,其中,重点产品电话销售工作(此处需要产品销售数据)。

  我们具体做好了以下几项工作:

  (一)强化培训

  强化产品知识与话述集中培训。为保证培训工作按质、按量完成,根据所开设专业,结合培训人员需求,选择培训教材、教学光碟。培训前发到培训人员手中,做到人一套,方便教学、方便复习、自学,提高了教学质量,巩固了教学成果。教师做到分工明确,责任到人。

  每次培训,由专业授课教师,按照日程表进行教学。要求理论讲解通俗易懂,实作具体、有针对性,一看就会。如,11月27日,老师为我们进行了职称英语培训,取得了很好的效果(我用27号前后的两组数字进行比较)。

  (二)更新系统

  聘请专业技术人员,积极进行呼叫系统的更新,以新的呼叫系统为基础,整合呼入咨询电话,来电量较更新前明显上升。

  (三)细化分工

  对呼入呼出进行了细化,并明确分工。在呼出方面,加大呼出密度,以便更多的人了解到学校,了解到学校的产品,为学校争取到更多的客户资源。加强了呼入与产品的协作,进行了多次促销活动,取得了较好效果;呼出方面,进行未付款订单的跟进,在学员跟进方面,及时了解学员处于哪个进度及时进行跟进。每个新开发的学员,都制表统计,在开发学员的得失之处做分析。

  通过召开每月一次例会来分析近来学员的状况,对于未成交的学员做出总结,以便更好地跟进,对于成交的学员我们及时分享经验,以供大家学习。同时,执行了同等学历的老学员二次销售,及时和老学员沟通。在启用新品时,首先通知老学员,得到他们的承认后方可启用,若他们不接受,我们作相应的改进满足他们的需求。对于老学员的回访,我们是不定期的。在节假日里我们送出问候和祝福,在重要的日子里送些小礼品以增进感情。在平时,我们也和老学员保持联络,关心他们的状况,增进感情。如果方便的`话,可以登门拜访老学员,以便促进我们和老学员之间的关系。经过我们的努力,半年来,老学员成单量达到个。

  (四)完善制度

  为更好地促进工作,我们研究制订并严格执行《电话销售执行规则》,对工作执行流程、业绩认定、数据安全等方面进行了严格规定,违规操作情况明显下降。各位领导、同志们,以上这些成绩的取得,是校领导关心、支持的结果,是我们销售部员工共同努力的结果。这些成绩,为进一步加快我校教育发展夯实了根基,为新起点创造新气象奠定了坚实的基础。

  二、存在的问题和不足

  虽然半年来我们的工作取得了一定成绩,但是离领导的要求还存在很多差距和不足,主要有以下几方面的问题:

  1、呼入方面:咨询应对能力不足,部分课程仍然缺乏深度咨询能力,需要与产品加强协作,加大培训力度。

  2、呼出方面:目前主要日常业务是网站未支付订单回访,业务性质较为浅表化。在真正意义上的电话销售,即老用户二次开发与新用户电话陌生拜访销售上投入的力度不够。

  3、有的仅凭感觉销售,对业绩起伏无统计分析,对主要产品转化率无统计分析

  4、团队氛围一度出现问题,业务竞争向恶性竞争方向发展,直接影响整体业绩

  三、下步打算

  新起点,新希望。成绩代表过去,我们的工作将开始新的起点。下一步,我们将努力做好以下几方面的工作:

  1、加强合作,进一步强化培训。新的一年,我们希望和产品部进一步加强合作,多为我们进行产品培训,协助我们走向资深销售顾问的行列。对于学校的职员来说,熟悉学校的产品是很必要的。为了发展,学校可能会有产品改进或者新品的推出,经常开展一些产品的培训,让职员对学校的新产品更加了解,提高员工的工作技能,让大家成长得更快。

  2、加强数据统计与分析,及时了解呼入和呼出量,根据业绩起伏加强管理,提高产品转化率。

  2、积极研究发掘销售规律,以指导好销售工作的开展,为学校创造更多的经济效益。

  2、进行大规模外呼,让沉睡的数据苏醒,促成老客户的多次销售。(具体到产品)

  以上是我两个月度来的工作总结和计划建议,有什么不当的地方还请领导指正。

此致

敬礼!

  述职人:xx

20xx年xx月xx日

电话销售述职报告7

尊敬的领导:

  你好!

  如果说20xx是拼搏的一年,是勤奋的一年,是转型的一年,那我的xx就是坚持的一年,所有的一切都已经过去,唯有坚持的心不曾动摇、没有改变,坚持行业、坚持营销、坚持团队、坚持一切需要坚持的。

  一直以来,电话营销都是我所坚持在做的,记得年初所有人都已经搬到xx路营业部了,唯有我们团队还在青春坊奋斗,经过一个寒冷的冬天,那时的环境虽然非常刻苦,但是没有任何借口,我们都在一起努力,打陌生的电话收集潜在客户、跟踪客户到约见客户,我们有计划的做到我们该做的,虽然天气寒冷,但是我们的心很火热,新人进来也是和我们一样电话营销,确实在艰苦的条件下,坚持下来的都很了不起,注定能够得到自己想要的,实现心中的目标,随着3月份我们搬进xx路8楼,不会在冷了,环境也好很多,那时经历着电话营销部门的设立,我从此有了更多的时间,那时电话营销我放下了,新组建的电话营销部门经历着半年多的磨合,虽然成绩不尽如人意,但是确实规模大了,团队的两名成员成为电话营销部门的小组长,也得到了一定的锻炼。

  自从电话营销团队管理抽出以来,也面临着自己的重新定位,那时对我来说,也是充满模糊,通过和领导的沟通,我开始筹划更多的事情:银行合作、社区合作、杭图活动、团队内部管理等等,当开始考虑团队的未来发展的时刻,银行一直是我们团队最大的弱项,因为这三年,银行渠道基本上都没有争取过,放弃的更多,在4月份我们团队近15人的团队仅仅有两个银行网点,说出去和其他营业部的区域经理分享的时候,他们怎么也不敢相信这样的团队会有什么成绩,从此我开始重视银行渠道,第一个开始重视的是x行xx路支行,这个网点合作时间最久,关系处理最好。

  但是过去的三年对他们的贡献基本上没有,第一次拜访xx行长的时候,我没有提任何要求,首先满足他们的三方任务要求,那一次合作以后,银行对我们才开始重视,关系更深一步。此后我们不断去开发新的渠道,最终开发出xx行xx支行和xx行xx支行的银行渠道,另外xx银行和x发展银行也开始接触,沟通合作的事情,曾经给自己下了一个任务:平均两个人至少要有一个银行渠道,年终必须完成。离这个目标最后还是没有完成,但是在年末的基金销售过程中,银行一直以来都是我们的弱项,但是通过银行完成的任务确是不错的.,通过这次资源的互换合作,让团队的大多数人重新认识了渠道合作的意义,更多的人选择了走出去,进行联合营销,和xx行xx支行在xx地区的第一次合作举办交流会,达到了我们的期望目标,虽然结果并不是很好,但是打开了局面,对于后期的合作大家都充满希望和期待,无论是银行领导还是高尔夫的领导都看到了多方合作的前景,以后或许可以做更多的尝试,目前团队可以驻点关系也不错的银行总共有四家:xx行xx路支行等等。

  在团队的活动方面,一个有战斗力的团队一定要经常的集体活动,这一点要感谢罗总教给了我,团队每个月至少要有一次集体活动,像往常一样唱歌、吃饭、看电影和旅游等等,紧张的工作确实给我们很大的压力,再忙也要懂得适当的调整和休息,因为xx月份我们取得了突出的成绩,在xx月份我们安排了和xx营业部集体漂流,那是一次非常愉快的经历,虽然花了不少银子,这样的活动大家集体参加,感觉非常好,美好的东西总是让人怀念,以后每年也需要这样一两次的户外活动。

  在人员引进方面,年初团队自身做了一次招聘,总共当时有xx个人参加培训,最终签约的有5个,留存率还是比较高的,当时团队签约的有十多个,实习的有四五个,一起将近xx人,从xx月以后,团队基本上暂停了招聘,主要是学校的毕业生为主,一直持续到xx月,行情一直低迷,团队出现人员流失,当然我一直坚信,离开都是有理由的,但是作为把大家带进来的,没有让大家赚到钱,我是有责任的,团队最多人数达到xx人,在xx份,那是考验最大的时候,那时基本上停掉了新人的引进,从开始有人提出离职的时候,我想作为一个团队没有招聘长期的生存会成为问题,有进有出,这才是一个健康的营销团队,20xx年对团队的要求势必更加严格。

  对于自身的发展来说,20xx年更多的偏向了团队管理,个人的业绩并不好,曾经记得xx年年初给自己定下了xx万的客户资产,最终在20xx年初达到了,在20xx年xx月xx日,看客户的资产损失将近xx,到下半年基本上暂停了个人的开发,我也不知道是不是给自己找理由,但是每个月的业绩确实很不理想,虽然营业部对我没有考核,但是作为一名证券从业人员,谁都知道没用客户真的很难生存,不仅在客户开发方面放松了很多,同时客户服务也缺乏持续性,只是对部分关系较好的客户联络较多,大量的客户已经基本上忘记了联系,客户关系也没用以往那么用心,因为对客户没有以往那么关心,转介绍的数量大大减少,坚持该坚持的,这也许是今年最大的不足。

  如果说xx年还有什么遗憾,应该就是和我一样坚持在财通、在证券行业的兄弟姐妹们,辛辛苦苦的一整年,没有赚到钱,没有过上有品质的生活,年底了,回家甚至囊中羞涩,但是我坚信我们的付出会有回报,所有的遗憾,只要还在坚持,我们的xx,不要像去年这样狼狈,一定要实现我们的财务自由。

此致

敬礼!

  述职人:xx

20xx年xx月xx日

【电话销售述职报告】相关文章:

电话销售述职报告08-09

电话销售个人述职报告11-21

电话销售述职报告经典[2篇]09-20

电话销售人员个人述职报告02-11

电话销售的述职报告新版推荐参考05-20

电话销售实习报告02-24

保险电话销售实习报告02-02

电话销售实习报告最新09-21

电话销售的实习报告范文06-14

" alt="电话销售述职报告实用(7篇)" onerror="nofind(this)">

开贝店赚钱靠谱吗?开贝店真的能赚钱吗?

开贝店赚钱,是一种低风险的赚钱或者说创业方式,就是通过购买贝店严选商品或者是粉丝尊享卡,然后免费获得贝店资格、开启贝店赚钱之路。开贝店赚钱靠谱吗?开贝店赚钱,要多靠谱有多靠谱!贝店背靠贝贝集团,拥有雄厚的资金和技术实力,并且旗下拥有贝贝网等多个品牌,在母婴电商领域以及社交电商领域都占有一席之地。

点击浏览下一页 

开贝店真的能赚钱吗?

一个靠谱的社交电商平台,是赚钱的保证,通过贝店赚钱之所以靠谱,是因为贝店自身实力很强大,而且提供的赚钱模式、佣金分成,都非常合理、可观,而无数贝店主都已经证明,通过开贝店,真的能够赚到钱,而且,是很容易的赚到钱。

不过,要通过贝店开店赚钱,不能够饭来张口、衣来伸手,因为天上也不会掉馅饼,即便是选择开贝店,也仅仅是踏上赚钱道路的开始,而不是开贝店之后啥都不干就有钱赚。开贝店之后,要做好这三点,才能够更有效的赚钱、赚到更多钱?

第一点,要看人下面条。

所谓看人下苗条,就是要根据不同的好友特征、属性,来对症下药、戳中痛点,一个单身女性朋友,您推荐给她刮胡刀产品,那她也用不到啊!反而推荐化妆品之类的产品,就可以收到不俗的效果。

第二点,要充分调动情感、待人以诚。

贝店是社交电商,社交电商之中,社交的因素不可或缺,在与人交往沟通过程中,应该充分调动情感、待人以诚,方可卖出去货、拉到人。

第三点,要“以己度人”。

啥叫以己度人呢?说明白点就是自己信、别人才能信,您要开贝店赚钱,就那几种赚钱方式,要么拉人开店,要么卖货赚钱,要么自用省钱,其中拉人开店和卖货赚钱,是最重要的两种赚钱方式。不管是分享转发卖货还是拉人开店,您都要展现出“自己用了,很好”,以及“自己开了贝店,赚了钱”,这样的状态,才能够取信于人。如果没有让好友看到您用了贝店产品,并且价格、质量、效果好,那好友就少了很多购买您的转发分享产品的冲动,如果没有让好友看到“您开了贝店赚了钱”,那好友也就不会在您的邀请下开贝店了。

原文链接:https://www.lafan.com/archives/3844

" alt="开贝店赚钱靠谱吗?开贝店真的能赚钱吗?" onerror="nofind(this)">

品质与美学的双重奏——向氏鑫源轻奢办公家具探秘

品质与美学的双重奏——向氏鑫源轻奢办公家具探秘

  轻奢之风,源于内心的回归

  在浮华过后的平静中,向氏鑫源捕捉到了一种理性的力量——轻奢。这不仅仅是一种风格的兴起,更是人们对生活品质与精神追求的双重觉醒。它融合了简约之美与奢华质感,既是对过度装饰的摒弃,也是对精致生活的向往。向氏鑫源深刻理解这一趋势,通过产品设计,传递出一种“少即是多”的哲学思考,让每一件办公家具都成为空间中的艺术品,彰显使用者的品味与格调。

品质与美学的双重奏——向氏鑫源轻奢办公家具探秘

  匠心独运,演绎东方美学

  向氏鑫源深度融合轻奢元素与中华文化精髓,创造出既具有国际视野又不失本土特色的商务办公家具。每一款产品,从线条到材质,从色彩到功能,都经过精心考量,旨在打造出一个既符合现***公需求,又能激发灵感、提升工作效率的办公环境。在这里,传统与现代交织,东方与西方对话,共同演绎出一场关于美的盛宴。

品质与美学的双重奏——向氏鑫源轻奢办公家具探秘

  坚守初心,打造精品

  自成立以来,向氏鑫源始终秉持“打造精品办公家具”的初心,以匠心精神打磨每一件产品。这份坚持,不仅体现在对品质的极致追求上,更体现在对创新的不懈探索中。向氏鑫源深知,真正的奢华不在于外在的堆砌,而在于内在的价值与体验。因此,品牌致力于为城市精英及追求办公艺术化的用户,提供更多元化、个性化的选择,让每一次办公都成为一次享受,每一次会议都充满灵感。

品质与美学的双重奏——向氏鑫源轻奢办公家具探秘

  向氏鑫源办公家具,正以轻奢之名,书写着商务美学的新篇章。在这里,简约与奢华并存,传统与现代交融,科技与艺术共鸣。

" alt="品质与美学的双重奏——向氏鑫源轻奢办公家具探秘" onerror="nofind(this)">

外资连续九年“首选”广州,一起读懂广州的“吸引力法则”

  3月10日,华南美国商会发布《2026年华南地区经济情况特别报告》,给出硬核数据:45%的受访企业将中国列为首选投资目的地,而广州连续9年位列中国首选投资目的地,38%的外资企业投了广州一票。

  真金白银的投票,比什么口号都实在。广州能连续九年站C位,靠的肯定不只是“老底子”。

  就在报告发布两天后,3月12日,广州召开了一场高规格的招商引资工作推进会,亮出了全年的“作战图”。今年年初,广州已把2026年定为“招商引资年”,目标明确:全年引进不少于10个百亿级、100个十亿级、1000个亿级项目。

  怎么干?会上给出的核心思路是“工商并举、两业融合”,说白了就是让制造业和服务业抱团发展。

  具体动作其实早就铺开了。年初的广州市高质量发展大会上,广州明确提出今年要推动1000家以上企业“技改数转”,支持广汽与华为深度合作,小鹏汇天“陆地航母”今年量产,无人驾驶场景全域开放等等。以前是造车,现在是造“会跑的智能终端”。服务业这边,国际时尚智港、美妆智造基地陆续“上马”,500多家专业市场要转型成国际供应链创新中心。制造业和服务业正加速“双向奔赴”。

  更深一层的变化,是招商模式本身的升级。这次招商引资工作推进会上有个提法很关键:要依托链主企业搞“补链强链”招商,主动策划一批“无中生有”“由点及链”的项目。也就是,不再等着企业上门问“有什么政策”,而是主动帮企业把产业链的缺口找出来、补上去。这种打法,比过去“守株待兔”式的招商主动得多。

  产业有了,项目有了,还得有人才。3月15日至16日,广交会展馆将举办“百万英才汇南粤”春季大型招聘会,全省1800多家企事业单位放出7万多个岗位,世界500强企业领衔,南方电网、比亚迪、广汽、美的等企业悉数到场。项目落地和人才汇聚同步推进,为城市注入持久动力。

  还有个细节值得多说一句。会上明确提出要扎实开展“访万企解难题”行动,真正把企业的事当成自己的事来办。对于一座城市来说,这种“用户思维”比什么优惠政策都有温度。企业遇到难处,有人管、有人帮,这才是留下来的真实理由。

  说到底,广州今年招商的“打法”变了。不只是拼政策,还要拼产业链的厚度、应用场景的广度,还有为企业解决问题的态度。这种与时俱进的招商逻辑,可能就是广州连续9年成为外资“心头好”的关键原因吧。

脚本/出镜:杨政芳
拍摄:张琪达
剪辑:李江锐
设计:林若韫
校对:赖玉清" alt="外资连续九年“首选”广州,一起读懂广州的“吸引力法则”" onerror="nofind(this)">
返回顶部